上述都是大学生令招聘单位大伤脑筋的问题。
预约面试10人只有1人到
Emaar Land公司副经理秋垂说：“很多应届毕业生被录用后，上班经常迟到，不遵守公司的工作时间，交际方面也受限制，对待工作的态度不认真。也许他们的专业知识不错，但工业作风、纪律还缺乏及薄弱。”
她又透露，有几次她花时间等待但应聘者不来面试。事先约定了时间，但再联系他们时，却有人不接听电话；有人睡着，到发现过点时就放弃，也不通知企业。
越南Ojitex公司行政与人力管理员吴氏芳华表示，不少应届毕业生过于自信，认为自己能在任何单位工作，已预约面试但不来，上班常迟到或一不满意就辞职了。
青锋汽车公司总经理高青锋埋怨：“我们让应届毕业生选择实习时间，但许多学生经常缺席，不遵守自己的日程表。我认为，这是缺乏纪律、严肃性和责任感。”
曾在英美澳大利亚语言中心担任人事招聘工作、现是鸿庞国际大学讲师的阮东辉说：“有一天我预约了10人来面试，等了一整天只有1人来。拨电联系其他人，都没人接听电话。”
很多雇主收到求职信只有一行的电子邮件时感到厌烦：“我发送求职卷宗”或“我缴纳卷宗，什么时候可面试”。
一切太容易了
对于上述“现象”，市农林大学学生事务处主任邓坚强硕士认为：“Z世代是互联网流行时出生的第一代，从小就接触并使用资讯技术和社交网，如脸书、谷歌、YouTube、Instagram等。因此，他们可以毫不费力地使用和快速搜寻资讯。此举多少影响了Z世代公民的职业指导及确定就业。”
邓坚强硕士告知，由于国家发展和融合，Z世代的就业机会比前多得多，他们随时可以“跳槽”。因此，只要应届毕业生觉得不感兴趣，就轻视面试预约。
本市银行大学招生咨询与品牌发展处主任阮英宇硕士也表示，就业机会太容易时，Z世代求职者不会珍惜。上一代人被邀请面试时，就失眠几天，既担心又着急。面试之日便早起准备，担心迟到或不给雇主留下好印象而失去工作机会。如今一切都很轻松，所以年轻人也很舒服。值得一提的是，大多数年轻人从小就被父母疼爱，很少做家务，也不遇到困难，从而养成了对他人、学业、就业态度和责任不积极的习惯。
此外，阮英宇硕士还说，不喜欢就别应聘，或缴纳了卷宗但不感兴趣，就不要预约面试，一旦约好了，就要守约，不可无声无息而当作没事。
过度自信，并认为大学毕业是很了不起，得不到指导和带领就是Z世代对低薪工作机会缺乏尊重，或轻视小企业的原因。吴氏芳华管理员说：“很多学生刚毕业没有工作经验，但面试时却要求月薪2000万元。不少年轻人的态度和行为出现问题，主要原因是高估了自己。”
某留学咨询公司经理透露，曾有一名应届毕业生的程度和外语都无可挑剔，但他要求人员岗位的起薪为5000万元，令雇主惊吓。
大学如何改善？
被问及Z世代在大学培训方面是否有差距时，阮东辉讲师肯定：“作为讲师，我知道各所大学现在有很多活动和计划可以帮助学生磨练技能，从而也间接培训态度、纪律和责任等方面。然而，有逾七成学生漠不关心或不全心全意参与，他们受社交网的大影响，或忙着兼职工作。其实，那是昔日教育环境的错误，家庭也有一部分责任，但科技时代的影响也不容忽视。”
市工艺大学学生事务处主任黄玉英硕士表示，各所大学完全可以培养兼具知识、技能、态度、责任感和守纪律行为的学生。大学的文化和常规对学生造成大影响。例如，排队文化、文明行为、讲师与干部总是准时等。一切都列入校规里，自上而下须严格执行。
黄玉英硕士认为，学生报名参加任何活动时，如果当天缺席，学校会发送电邮提醒，第二次仍重复将扣除训练分数。学校之所以这样规定，是因为要给学生提高责任感和纪律感。当我们决定做某件事时，必须对此负责，同时尊重活动组织人并尊重他人。拥有足够知识、技能和好态度的学生才能成功。
邓坚强硕士说，新生在适应市农林大学的学生环境时，学生们就在公民活动周里学习最基本的知识，从遵守学习时间、获取知识到守纪律、学校文化等，活动结束时要做测试。此外，在学习过程中，通过不同形式培养学生的责任心。例如，预约办理文件及登记，但学生不到或迟到，将被扣除训练分数，并可能被暂时关闭账号，直到提出合理理由为止。在学校的多项活动中，做好的学生会得到训练分，违反了会被扣分。训练分数是审批学生奖学金以及学生最终排名的两个因素之一(与学习成绩合计)◆
