成績好也未必獲錄用
VietFounder學院培訓經理阮德海表示，僱主通常希望選到可立即擔任工作的應聘者，但滿足此要求的人數不多，尤其是對於應屆畢業生。因此，僱主們一般以應聘者的潛力，對工作的熱情和其素質是否符合工作等作為招聘標準。
他說，應聘者應從畢業前就做好準備，須主動尋找實習處，不應該等學校安排，或打工以積累實際經驗。
日本First Alliances招聘諮詢公司駐河內市分支經理阮碩勝認定，大學生們通常以為學習成績和證書數量等是重要的因素，但僱主更期待的是其實力。
聯精傳媒組合執行經理陳英秀指出，應屆畢業生經常犯下的錯誤是，求職時態度不好、缺乏有關自己對企業符合程度的評價。僱主總是重視應聘者的求實態度，但來自各家著名學校的若干求職者卻有較差的態度。他們自以為本身來自有名學校，學習成績好，因此從面試就提出要求。
我們要知道，連從其他公司錄用的能幹人員也要經過長時間以證明其在新工作崗位上的能力。實際上，各家公司的招聘結果顯示，有素質(學習成績好，來自有名學校)的人不一定是最符合的。他說：“應屆畢業生的優勢是年輕、熱情，應盡量向僱主體現。”
Unity Academy培訓與諮詢有限責任公司創辦人、執行經理阮錦芝認為，大學生在提交求職卷宗前，應瞭解應聘的公司，以確定自己是否符合其工作崗位。他說，有的場合儘管應聘會計崗位，但卻提問：“會計員須辦什麼工作？”
成績還是軟技能？
若在兩個應聘者中，一人有良好的學習成績，一人饒有經驗，誰獲錄用？陳英秀經理說，僱主將選擇經歷許多業課外活動的人。然而，阮錦芝經理卻肯定，對於如審計助理的專業工作崗位，學習成績好的人將獲錄用。她解釋：“由於這些工作屬於專業領域，因此公司需要具有穩固的學術水平，才能繼續培訓、發展。當然，饒有軟技能的應聘者也很受歡迎，但其學習成績最少也須達7、8分。此要求還根據不同的行業，但總的來說，應確保兩個因素之間平衡，但先決的條件仍是須有良好的學習成績。”◆
