根據Navigos Search的統計，在第二季度已復甦和有復甦跡象的領域(但比上一季度仍減弱)幾乎都屬於為消費者的服務行業。至於為企業的服務領域尚未有復甦跡象，甚至還屬於招聘需求減少最多的小組。據此，有增長的行業主要是旅遊/餐廳，人事招聘需求增11%。接著的3個行業是金融銀行、保健與生活科學及不動產。與此同時，有3個行業的招聘需求減得最多，分別是運輸服務(減58%)；傳播與廣告(減58%)；給生產企業的售貨與市調(減38%)。紡織品成衣行業對中與高級管理崗位的招聘需求略增，但幾乎是各全外資企業(如韓、美)。
同時，專為各超市及廉價市場加工成衣的企業也開始接到訂單。特別是，在我國通過了《越南-歐盟自由貿易協定》之後，由於獲享多項優惠規制，我國紡織品成衣與皮鞋行業將成為來自亞洲、歐洲、美洲企業的理想投資地點，而該協定也是有助促進我國農業出口領域強勢發展的動力。還有電子行業的人事招聘需求也開始 “升溫”。不少企業已經和正在制定計劃，並且在河南、海防、海陽等各工業城市開展多個電子、汽車行業項目，而配套工業的發展也有起色。
在第二季度，能源領域、特別是風電與太陽能發電的人事招聘需求劇增，原因是使用上述能源的需求大增，而政府所制定的再生能源計劃與發展政策也帶來不少積極的作用。預計在第三與第四季度會繼續招聘大量人事，主要集中在中區(寧順、茶榮等省)，而不少大項目正處於研發階段。因此，各能源企業正需招聘各中、高級管理崗位，以期在短時間內能投入工作，確保依政府規定來開展項目的進度，而應徵者須具備良好的英語水平，尤其是各主管崗位。值得關注的是，現在不少外國能源專家(包括正在外國工作的越南高級專家、技師)都想在越南各能源企業工作，儘管收入可能較低)，理由是看到了我國能源領域在未來期間的發展潛力極大。
由於受到新冠肺炎疫情的影響，在越南投資的不少日資企業尚未能恢復此前的活動，部分還須停產。在此背景下，很少日資公司制定擴產計劃，而只是維持人事架構，當有需求時才招聘。然而，預計今年第四季度將有“轉機”，因為屆時會有另一批日資企業從他國轉至越活動，將集中在永福省的昇龍三工業區與河南省的童文三工業區。銀行業對人事招聘需求低，尤其是各高級崗位，可是從第二季度起，不少銀行開始招聘各營銷人員以推銷人壽保險產品。消費行業的招聘需求稍增，但同比還低約四成。
對於零售業，由於消費力減弱，從而導致貨存量增加情況(特別是成衣、美容品與餐飲業)，令到不少企業須儘量開源節流，更有很多企業要裁員來維持活動，又或者提議員工兼任其他職務而不需招聘人手。各教育項目在第二季度已“回暖”，招聘需求亦漸增，但對應徵者的需求會更高，應徵者必需具備戰略思維以給企業提出合適的策略來協助其在新常態下有機會發展，而此思維對於各行業的應徵者而言是非常重要，這也是能滿足各招聘單位的先決要求之一◆
