對於“在越南工作的最佳事情”的問題，外國勞工透露：前3大因素與生活條件緊密相關。其中，在工作及生活中有新體驗的佔18%；與他們的國家相比，收入更高和生活費用低佔17%；越南的地理和政治形勢安全佔17%。
工作及生活的新體驗
外國勞工決定到越南工作，是因為想有新體驗，並不懷著升職奢望。對於決定到越南工作的理由，半數受訪者認為：對文化和工作環境體驗感到興趣，其中，對越南文化有興趣的佔25%，想體驗新市場的佔24%。
對於來越南工作以有新體驗的理由，外國勞工不會有太多體現。四分之一受訪者想在越南升職，65%受訪者因不同理由沒懷著晉升的希望，包括：對現在的專家職位感到滿意（27%）；在各領域中自由工作（15%）；對升職的事漠不關心，因為很快就回國（9%）；在越南工作經驗將是回國後升職的條件（6%）。然而，語言是外國勞工難以在越南升職的障礙。有關在越南升職的挑戰，受訪者甄選的3大理由如下：語言障礙（34%）、本地人擔任高級管理職位的優先政策（24%）；不完全理解越南的管理風格（21%）。
營造多樣化工作環境
根據上述報告，外國勞工雖決定到越南工作，但六成受訪者對越南文化感到莫名其妙，因為此前未有機會參加外國人集訓班，而導致文化阻礙的因素與有欠相互作用、連結相關。據此，難以與他人溝通（29%）；不與社群結合，並得不到輔助（16%）；融入新環境和本地文化（15%）；感到孤單和受孤立（15%）。
此外，上述報告還指出：外國勞工所獲享的特別制度不一定是他們認為最重要的福利。據此，他們獲享的3大福利包括：赴越南的費用；住處費用；輔助返國費用。然而，被詢問什麼福利最重要時，3大答覆如下：健康（定期體檢，體育參加費等）、帶薪休假、住處費用。因此，外國勞工對在越南的福利感到滿意，但他們家鄉的福利制度更好。外國勞工的滿意度評定為3.5分（最高5分）。其中，56%受訪者感到滿意的程度不同，但感到失望的佔17%。細節福利制度獲評定為滿意或超出滿意度。
Navigos Group總經理加庫‧埃基曾亞表示：在第四次革命之際，若想營造多樣化的工作環境和樹立“交叉企業文化體”，聘用外國高級勞工隊伍是值得企業考慮的事情。那是越南深入領會“全球領導風格”的過渡時期，並讓在越南投資的外國直接投資（FDI）企業快速融入和持續發展，因為在數碼時代中將不受任何文化或工作風格的阻礙。
此外，加庫‧埃基曾亞總經理還表示：為作好上述事宜，須對外國勞工落實個別融入集訓政策，升職導向透明和公平，營造具全球領導風格的工作環境等◆
