據本市發展研究院的最近研究顯示，本市去年的核心數字經濟規模預計達82億7000萬美元，佔地區生產總值（GRDP）的逾14%，今年對GRDP貢獻15%。有足夠的依據相信，至2025年對本市GRDP貢獻25%，到2030年增至40%的數字經濟目標是完全現實的。
優勢與挑戰並存
作為領先提供數字化轉型解決方案的單位，Misa股份公司本市代表處主任黎友原表示，本市推動數字經濟是各家資訊技術企業以及Misa公司的機遇。其實，這也是各家非資訊技術企業的大機會，因為在管理中應用數字技術時，企業肯定會節省開支和減少人事。從而，企業的競爭力會提升，能與各家外國企業競爭。
專家們認為，數字經濟不僅對增長做貢獻，還提高勞動生產率、新商機、優化經濟架構，推動本市迅速、可持續發展，民眾未來更富有。這不是空談，而是在本市作為全國科技“搖籃”的基礎上，推動數字經濟的因素很多，尤其是人力資源、各家資訊技術企業和使用全國的最大數字化轉型數據庫。
本市也是在多個領域、在建設電子政務中引領智能應用的地方。本市的區塊鏈、人工智能、大數據分析和物聯網等新興數字技術可以對工業基礎設施突飛猛進，簡化供應鏈和正在發展的物流，成為主流並勢頭越來越大。
然而，越南皇家墨爾本理工大學管理系主任阮光中副教授表示，除了人力資源和數字設施的限制外，全國以及本市企業正在面臨許多挑戰，特別是小型及微小企業佔大多數。在微小和中小企業總數（佔企業總數的97%）中，中型企業僅佔約2%，餘下是微小企業(75%) 和小型企業（23%）。
此外，大多數公司管理仍落後，未能滿足價值鏈各家龍頭企業的要求、創新能力有限等。上述挑戰的後果是對生產效率、競爭力和企業經營模式轉型能力造成大影響，是融入全球價值鏈的巨大障礙。
市國立大學所屬經濟法律大學經濟與金融研究中心的科學顧問阮氏梗教授、博士介紹，本市以若干發展計劃和提案初步構建了數字經濟發展的法律框架，但吸引資源的具體政策仍存在不足之處，尚未達到發展要求。數字經濟的重要支柱是人力資源薄弱，素質不均，尚未滿足寬大規模的數字經濟發展要求。數字技術與數字設施的發展在體制、財政資源方面仍受限制。
人力資源角色十分重要
阮氏梗教授、專士預測，未來5至10年，本市發展數字經濟的人力資源需求將瞄向服務、產業、農業領域。因此，本市的人力資源將在服務領域中佔較高地位，要培訓高素質人力資源的領域必須與數字經濟、智慧城市管理緊密相關。其中，著重培訓電子商務、資訊技術、國家管理、服務與工業生產等領的人力資源；數字金融銀行、金融科技等領域的人才。
本市發展研究院副院長范平安介紹，為了發展數字經濟，本市制定了提高意識和數字化；發展數字經濟設施、平台、數據和應用；促進發展各新經營模式；輔助創新，提高技術能力，為企業構建數字生態體系；提高發展數字經濟的國家管理效率及效果；各領域的數字經濟發展等任務組。
與此同時，本市確定集中優先對醫療、教育、交通運輸、金融銀行、旅遊、農業、物流、環境、能源、人力資源培訓等10個領域進行數字化轉型。發展寬帶設施，至2025年的覆蓋率達95%民戶和100%鄉，到2030年將覆蓋全市並普及5G用戶。
作為光中軟件園區旗下單位、在本市數字化轉型生態體系和數字經濟發展體系的仲介角色，本市數字化轉型輔助與諮詢中心（DXCenter）主任潘方松說，該中心在各協會、機關、政府各部委的輔助下，準備了資訊技術與電信企業體（ICT）企業生態體系開展各項促進數字經濟納入軌道的活動。
目前，本市為貿易連結創造了良好的條件，促進擴大數字化轉型範圍和發展數字經濟。數字化轉型是一個巨大問題，要想成功實施，除了開支、技術問題外，最重要的是對企業、單位數字化轉型過程的適用性和效率。
目前，我們要提出企業需要哪些活動來輔助他們促進運營日常管理及生產過程的問題。黎友原主任說，應用數字技術要先解決小問題，不應該同時進行，因為數字化轉型還附有開支和隊伍的認識。若企業不懂得“看菜吃飯，量體裁衣”，應用得不巧妙，就難以獲得成功。本市的資訊技術人力資源雖居全國首位，但為了推動數字經濟發展，本市要採取將這些企業的資源與本市政府連結的措施，旨在解決具體問題並推動數字經濟發展成功。
越南皇家墨爾本理工大學所屬區塊鏈創新中心主任傑森‧帕茲教授表示，本市比其他各個地方佔優勢，人力資源由不同渠道培訓，但人力資源的質量和培訓架構尚未滿足企業和當前數字經濟的發展需要。
除了推進數字化轉型、數字經濟發展和智慧城市建設等提案之外，本市還要制定人力資源開發規劃提案，以為至2030年數字經濟發展服務。其中，要重組由本市管理的職技教育單位系統架構，按國家須投資以為數字經濟發展、經濟結構轉移服務的領域進行分類及安排培訓單位◆
