日企獎金均衡穩定
根據考察，每年調升工資是日企的一種普遍形式，但很少會突然調升。至於每年調升20%工資額的企業數量僅佔2%，調升15%的佔23%，而最普遍的是調升5至10%（佔62%）。現有55%的日企給員工多發一個月的年終獎金，有17%企業發兩個月，僅有4%發最多３個月。
工作環境最吸引應徵者
不少日企表示，工資、良好的待遇制度與工作穩定是吸引應徵者的因素。然而，根據越南應徵者的觀點，在日企的“鍛煉態度、風格與達規範的工作”及 “專業環境”才是最吸引其前往應徵的因素。
懂日語較具優勢
有一點值得關注的，日語並非在日企的主要溝通語言（僅有兩成招聘單位表示，日語是其內部的主要語言）。換句話說，日語和越語才是各企業較為普遍的語言。根據考察，有逾半日企的日籍幹部、員工喜歡同懂日語的越南同事交談，而懂日語的越籍員工其工作通常獲得較高的評價。可是，各招聘單位強調， “懂日語的人事並沒有獲享任何優惠”，而懂日語者，只不過是有助越、日同事之間 “易於溝通”。
日企很關心發展人力資源
幾乎大部分接受考察的越南員工告知，在日企，他們獲通過不同的形式來接受培訓，而最普遍的就是在工作上直接培訓。然而，對於若干新的培訓形式，如： “良師-有經驗的同事作指導”計劃仍未普遍，只有24%企業採用，另外有7%企業應用 “在線培訓”形式。
日企致力打造品牌形象
為了與各國投資者在招賢納士工作中進行競爭，各日企現正善用其 “工作文化”來打造企業品牌形象，以期吸引有才者前往工作。不少企業經常透過社交網分享其具特色的文化及工作環境。同時，為了消除語言障礙，各日企經常給員工開辦越、日語學習班，學習者獲享有企業制定的福利。目前， “在線學習”與 “電子遊戲化學習”是獲評價為取得良好學習效果的模式◆
