實習目的
現年21歲、家住舊邑郡第三坊阮儉街975/18號的阮林長創在一家新聞機關完成了３個月的實習，他在實習期間並不太重視薪資問題。
“因為在實習期間，我有機會積累經驗，同時適應工作環境，所以不會要求機關給我發工資。而且在實習期間，我所付出的努力也得到不少待遇，故我雖不太重視薪資問題，但這一政策也給了我更多的工作動力。”阮林長創說。
類似情況，今年21歲、寓居平陽省新淵市永新坊第六街區第一組48號的范氏紅鸞也不要求帶薪實習，因為優先積累更多經驗。她透露：“我在三年級將要結束時實習，當時我獲得獎學金，所以在實習期間並不太在意工資問題。”
市經濟-法律大學的學生杜氏燕兒表示：“其實，工資是任何人做任何工作都會考慮的現實問題。然而作為一名實習生，我不能要求太高或相當於全職員工的工資。而我個人只希望得到一部分車費、膳食等津貼，作為一種精神上的鼓勵，讓我能夠更有效地工作。”
決定在第一郡某軟件公司進行帶薪實習，寓住平陽省土龍木市富利坊黎鴻峰街96號的裴仲信告知，如果實習單位無發工資，他會聯繫其他地方，因為他目前的英語水平和職業技能已基本獲得許多公司給全職實習生發放800萬至1000萬元。
裴仲信又說：“如果沒有工資，也要有津貼。因為它代表我所付出的努力，又是對公司的一種承諾，若公司不虧本聘用我，他們會產生給我做‘零工’的心理，這樣我們離開時，公司也不會有任何損失，但我做錯時，他們須費力糾正。相反，公司給我們發工資，就會有‘盡用’我們能力的心理，想指引我們為公司做有用的工作。”
實習生與企業的因果關係
對於年輕人會否帶薪實習的問題，POCD諮詢股份公司創始人兼首席執行官吳廷德表示，大多數大公司、外國公司或目前持股較多的公司都對參加企業運營的實習生實施待遇政策。
吳廷德首席執行官說：“通常各家公司和機關將考慮為實習生提供膳食、油費等合理津貼。具發展潛力較大的單位將取決於人事選拔戰略，一般津貼相當於工資的六成，但要求更高。在規模較小、預算不多的地方，就沒有這種津貼，但法律上沒有強制性規定是否帶薪實習的問題。”
此外，吳廷德首席執行官還表示，實習有沒有帶薪取決於學生的目的，是想體驗、熟悉職業環境，還是賺取收入。但無論如何，實習的主要目的是定向選擇合適的企業以體驗和吸取經驗，學習對未來工作有幫助的實際知識，而不是要求企業發工資。
“其實，大學生來實習時，企業也要支付很多款項，如安排人員負責管理、分配工作、參加共同活動等。因此這是因果關係，雙方自願，而不是企業必須支付工資，實習學生或學生不要求津貼只是為了積累經驗。按實習生對企業、學習和努力的貢獻價值來評估實習結果。”吳廷德首席執行官認為。
談到實習的意義，吳廷德首席執行官表示：“我想，實習是學習和體驗實際工作環境的機會。通過這段時間的努力，我們會感受到和評價我們的勞動給社會帶來了什麼樣的價值。除了賺錢以支付生活費用之外，也許這筆初期收入較少，但可換來未來的好發展機會。”◆
