據監察結論顯示，經過檢查192領導、管理幹部的委任、重新委任、延長任期卷宗，有53名領導、管理職務的委任場合未充分滿足有關政治理論程度，各國家管理、外語、信息學文憑的一項或若干標準。此外，若干機關的委任卷宗沒有存檔；對於不少場合辦理的流程、頒行重新委任或延長任期決定時段沒有按照規定時間進行。
也據上述監察結論，從2014至2016年期間，寧順省人委會還接受13名沒有通過考聘的公務員和審核輪換4名鄉級幹部、公務員成為從縣級以上的公務員，而審核委員會的成份也不齊全，若干公務員的卷宗沒有按照規定具備專員水平的管理證書。同時任用131名合同勞工在國家行政機關從事專業工作。
內務部監察署建議該省人委會主席指導各機關、單位克服上述錯失，按照法律規定落實有關公務員招聘、審核輪換、編制管理卷宗；指導複查各具備條件者參加完善各項尚缺乏的標準培訓；凡未充分符合條件、標準的領導、管理職務免去職務、不再委任。讓發生上述錯失的各相關機關、單位、個人必須進行檢討◆
