開放迎接勞工
當收到日本正式開放迎接境外勞工的消息後，林氏碧（23歲，籍貫滀臻省）告知：“經過一年等待，我終於有機會前往日本工作了。這是我在年後接獲的最大喜訊。”希望有機會在日本學習和體驗工作的林氏碧一直努力學習日語，並面試成功前往日本愛知縣從事食品加工工作，勞動合同的期限為3年。過去期間，因防疫而入境人數受限制、未能實行工作合同，她一直忐忑不安。如今獲得此消息，她終於能鬆一口氣。經過一段長時間受疫情影響，林氏碧的喜訊也是各家勞工輸出企業以及數萬位等候出國工作勞動者的喜訊。
本月15日，台灣地區（去年輸入越南勞工的最大市場）正式開放迎接來自越南、泰國、菲律賓以及印尼等國家的勞工。這也是有前往當地工作需求勞工和給當地供應勞工的勞工輸出企業期待已久的消息。據台灣勞工機關（MOL）表示，赴台勞工必須完成接種兩劑新冠疫苗和做新冠肺炎檢測。外勞到達後，企業即僱用單位必須按規定給勞工安排在旅店隔離。完成14天隔離後，外勞繼續留在旅店自行觀察健康情況7天，然後才可以到工作單位。據悉，目前到台灣前的越南勞工已獲僱用單位購買新冠保險，自到達之日起有效期為30天，賠償金額達50萬台幣（折合逾4億元）。
日本是近年來輸入越南勞工的第二大市場。經一段時間嚴管入境人數以防疫後，該國日前也公佈了在3月份將對外勞放寬入境條件的政策。據此，自3月1日起，日本解除禁止所有入境簽證的規定，包括實習生簽證和首次入境留學生簽證。在此階段，每日入境人數限制約5000人，優先審批入境的對象分別是：研究者、技術員和對“社群有利”的勞工。日本政府審批入境後縮短隔離時間為3天或少於7天。日本入境條件是，勞工須按規定接種全劑量新冠疫苗，並做新冠肺炎檢測。入境日本後，勞工必須接種加強針，並繼續採樣檢測。日本政府也制定簡化手續和篩查流程的計劃。
輔助企業和勞工
在收到有關迎接外勞赴台工作的“新冠肺炎疫情背景下，對外勞入境管制方案”的正式通知後，勞動與榮軍社會部境外勞工管理局（Dolab）已發佈指引勞工輸出企業馬上落實若干內容以安排勞工赴台的公文。具體是，勞工輸出企業須與接收勞工單位配合安排勞工出境；為勞工辦簽證時，勞工輸出企業須持有由Dolab簽發檢查防控疫情計劃的確認書。確認書體現勞工輸出企業承諾落實台灣方面的防疫方案。如果違規將被終止輸出勞工。公文詳細指引：“按台方的要求，PCR採檢呈現陰性反應的勞工登機前必須接受一人一房間的暫時隔離，PCR檢測結果在48個小時內有效。因此，各家勞工輸出企業須在測出 陰性結果到登機期間，妥善安排時間以盡量縮短 勞工的暫時隔離時間和到達台灣時確保檢測結果不失效。”
收到日本政府放寬入境規定的喜訊後，新平郡Esuhai有限責任公司人力資源開發部主任陳文慶告知，輸出勞工工作已就緒。陳主任表示，越南和日本防疫工作都取得顯著成效，在落實防疫與復甦經濟雙層目標的背景下，打開邊境是必要的趨勢。陳主任高興地表示：“過去兩年受疫情肆虐和關閉邊境的影響，導致勞工輸出工作遇到許多困難。我們很多勞工已獲得招聘單位同意錄用，但過去期間都無法出境。Esuhai有限責任公司採取提供暫時工作、鞏固知識、加強日語訓練等多項措施以留住勞工。我們的所有勞工都按規定完成全劑量新冠疫苗接種。如今，一切工作已就緒，只等待各國際航線復運。”◆
韓國公佈輸入勞工新政策
最近，韓國境外人力資源委員會已公佈2022年輸入境外勞工的若干政策。據此，按韓國境外勞工就業許可計劃（EPS計劃），今年輸入境外勞工人數為5萬9000人，比去年增加7000人。至於輸入境外勞工政策，今年韓國補充轉換為E-9普通勞工簽證的對象。據此，持有D-2 留學生簽證者畢業後可轉成E-9簽證並允許在韓國長期工作。韓國也准許持有E-9 簽證的外籍勞工當勞動合同（勞動合同期限為3年或4年10個月）到期時（自今年1月1日至4月12日期間終止勞動合同），可自動加長居留時間為1年。
