令人笨口拙舌的面试问题
今年28岁、现为新平郡某航空公司客服人员的张氏宝儿告知，10余年里在不少公司工作的过程中，有两次面试令她留下深刻印象。第一次是应聘酒店接待员一职，面试时被招聘方询问有关个人资讯、作业技能、工作经验、英语等一系列问题。顺利的对话后，她被酒店管理人提问一句令人笨口拙舌，不知如何回答的问题。
她回想：“他们问我：'妳之前常犯有的工作错误是什么？'这个问题令我笨口拙舌，很久都不敢开声回答。我真的是犹豫不决，不知道应否说出自己的工作错误，恐怕一说出来就会落选。”
第二次，她接受一家航空公司的面试，还以为自己的应聘经验可以顺利应对一切问题，却料不到会被问难题：“小妹！妳看我们３位大姐，谁是妳可以合作的人？”当时，她不知道要怎样回答，因为她无法确定３位大姐正在担当什么职位，是否符合于她所应聘的工作。
正在新加坡Walt Disney集团工作的武黎燕珍(22岁)表示，在跨国公司接受面试时，年轻人通常会被招聘方提问许多与工作无关的问题。除了基本的提问之外，招聘方在第二次面试时想了解求职者的个性。因此，她在面试过程中一直感到战战兢兢，不但要回答职技问题，而且在面试快结束时又被询问：“妳工作做得不错，空闲时间常干什么？有其他爱好吗？”听到这句问题时，她不知道如何答覆，因为她料不到招聘方会注意到个人爱好。
后来被录用后，她反问管理人上述问题到底有何目的，就知道各大企业常吸引许多人才，所以除了了解求职者的能力之外，还要确定求职者的所好是否符合集团文化。此举使她觉悟出一种道理，就是在回答问题时不要呆板而要开朗自然，尤其是在针对个人性格、所好、作业风格时。
“考人”问题是面试必有之事
Opla CRM公司经理阮平南告知，招聘方以各种与工作业务无关的“考人”问题来考验求职者，其实这是常见且很正常的面试方式。招聘方所提与工作业务无关的问题视具体场合而定。这是招聘方了解且对求职者家境、性格、心理予以评价的方法，从而可以评定求职者适宜当员工队伍和企业文化的程度。
阮平南经理说：“身为亲自面试以录用员工的人，我常询问年轻人在下班后会干什么。这个问题听来很简单，但它有助我把求职者分成不同对象。回答下班后在家休息、看电影、听音乐等的求职者，就人生目的、生活方式一定会与学习某些技能或参加各种社群活动的人不同。”
经多年聘用员工，阮平南经理认为，对80后、90后世代乃至当今Z世代求职者提出“考人”问题的通例，依然维持不改。 “大家常说这几个世代的人有大差别，甚至暗指Z世代虽然能干，却懒惰而且要求更多，但我认为事实并非如此。10年前的90后世代应对'考人'问题的态度，比当今的Z世代没有太大差别。然而，如把两个世代相比，就上一世代能表示出更加明确的人生观念和目的，而Z世代就一直感到人生渺茫不清，只有什少人能为自己确定面试问题的答案。”
阮平南经理也认为，招聘方会视每个工作岗位而提出不同的面试问题。假如有个年轻人应聘行销员一职，就要接受关于公司产品和产品销售方式的考试，并想象自己是1名行销员，须向公司提出售货改进方案。另外，如果该人应聘技师岗位，招聘方可能会要求他回答如下问题：假如成为本公司的技师，你能为本公司做什么事呢？
此外，阮平南经理还劝喻，年轻人在面试前要做好准备，因为招聘方会对认真且有仔细准备的应聘态度予以好评，从而求职者会比其他竞争者取得更大的优势，可以提高自己得到公司录用的机率◆
应对面试难题时，许多年轻人总是感到无措。
