＊工資、獎金與福利制度是勞工“跳槽”所關心重要問題
當提及 “跳槽”問題，74%受訪者表示，工資、獎金與待遇制度是重要因素。接著是升職、獲培訓與發展等機會。82%受訪者指，第十三個月工資、有關健康與醫療保險制度，往來、飲食、應酬等補貼費也很重要。受訪者們表示，上述因素正是企業吸引勞工留在單位繼續工作的條件。至於有43%受訪者認為，工作地點及穩定的工作也是令其在求職或工作時感到滿意的另一因素。
當提及 “跳槽”問題，74%受訪者表示，工資、獎金與待遇制度是重要因素。接著是升職、獲培訓與發展等機會。82%受訪者指，第十三個月工資、有關健康與醫療保險制度，往來、飲食、應酬等補貼費也很重要。受訪者們表示，上述因素正是企業吸引勞工留在單位繼續工作的條件。至於有43%受訪者認為，工作地點及穩定的工作也是令其在求職或工作時感到滿意的另一因素。
＊勞工在工作中感到滿意的各項因素
當問及對當前福利制度所感到的滿意度時，有45%受訪者表示其滿意度僅達 “中等”，20%感到不滿意，5%感到完全不滿意，6%感到完全滿意。值得關注的是，根據考職，職位越高者，對其正享有的福利制度越感滿意，比例如後：21%受訪者是剛工作的應屆畢業生；26%有兩年以上工作經驗；近30%是監察/組長；35%是正、副科長；近50%是經理/副經理與C級調度委員會。
＊求職時的要求
受訪者表示：“獎金與福利制度”永遠是求職者或有“跳槽”勞工心態的首個要素。但要求卻有差異。例如：“剛出校組”、“有經驗組”、“監察/管理組”、“科長組”等都表示他們求職時最關心的問題分別是待遇制度獎金、升職機會及培訓機會。至於“正副經理組”關心的是福利獎金制度、公司文化與管理者風格。還有“正、副總經理組”最關注的是工資、獎金及福利制度、工作與生活中的平衡機會、管理風格。
＊對2021年工資的期望
有43%受訪者表示於去年未曾向資方提出加薪要求，但有42%受訪者稱仍獲加薪從3%以下至20%以上。對於今年在企業的工資加、減問題，10%受訪者告知其工資會減從3%以下至逾20%；18%表示將不改變；61%認為將獲按一定的比例予以調整，從3%至20%。其中，中級員工組提出加薪要求最多。
＊受訪者對越南經濟的視野
有26%受訪者稱，其工資比在新冠肺炎疫情發生前減從10%至50%，而高級員工被減最多。儘管考察工作是在新冠疫情期間進行，但仍有逾半受訪者對越南經濟的展望作出樂觀的認定。有17%受訪者認為經濟會迅猛發展，35%認為會持續增長，31%覺得會減弱。
透過上述考察，Navigos Group提議：在按市場的實際情況及企業的潛力，各公司、企業須改進並制定具競爭性的奬金機制，而對勞工的社會福利制度要具實踐價值，同時也須為員工隊伍、特別是每一對象組制定合理的加薪、奬金機制以能挽留人才或招賢納士◆
