逾9萬女勞工受影響
據勞動與榮軍社會部長陶玉容在向政府提交的呈文草案中表示，2014年《社保法》規定自2018年1月1日起調整退休金，尤其是女勞工的退休金計算公式在若干優點的同時，已引起女勞工與男勞工之間和於2018年1月1日之前與之後退休的女勞工之間對比。
具體是，由於規定對男勞工的退休金計算公式在5年時間內逐漸調整，至於對女勞工的卻於2018年內改變，引起當年退休的若干女勞工領取的退休金與有相同的社保金繳納時間，但於2017年退休的人相比低得多（1%至10%）。同時，也引致女勞工與男勞工之間對比心理（男勞工的退休金只減1%至2%）。
按越南社保機關的預報數據，採取2014年《社保法》規定的退休金計算公式引起於2018至2021年階段退休的女勞工領取的退休金低於男勞工的，具體是受損的女勞工人數為2018年的2萬零500人、2019年的2萬2000人、2010年的2萬3500人和2021年的2萬5100人。
按勞動與榮軍社會部的評價和越南勞動總聯團的評價和越南婦女聯合會中央委員會的意見，必須制定為受調整退休金計算公式所致的損失的女勞工輔助措施。政府在提議國會責成政府對自2018年1月1日起退休的女勞工調整退休金的呈文中有提出調整的方案、目的、原則、範圍、對象、內容和調整經費預算。基於政府的提議，國會在第五次會議通過了第64號《決議》，其中責成政府頒行對2018年1月1日至2021年12月31日退休，因改變退休金計算公式而受到與男勞工相比的不利影響的女勞工調整退休金的政策落實規定。
根據社保費繳納時間和退休時段
按《議定》草案，調整對象包括於2018至2021年階段開始領取退休金，而按《社保法》第五十六條第二款和第七十四條第二款獲享的退休金比例低於有相同的社保金繳納時間，但從2017年開始領取退休金的女勞工。
關於調整額，對於從2018年1月1日至2021年12月31日開始領取退休金，而繳滿20年至29年6個月的社保費的女勞工，根據社保費繳納時間，將獲調增退休金，增額等於《社保法》第五十六條第二款和第七十四條第二款規定的退休金乘相應於社保費繳納時間和退休時段的調整比例。具體是，每女勞工有不同的社保繳納時間，所以被減少的退休金比例也不同，因此調整額須根據社保費繳納時間和退休時段。
勞動與榮軍社會部提出對一個模仿的場合計算原則，之後對各類似的場合採取。假如女勞工於2018年退休，繳滿了25年的社保費，按規定，其2018年獲享的退休金比例為65%。而也繳滿25年的退休金，但於2017年退休的人卻獲享75%，即一年（2018年比2017年）減額為10%。若將退休金獲享比例下調路線圖拖延至5年（從2018年至2022年），則女勞工每年只被減2%（10%的五分之一）。具體是，於2018年退休的女勞工被減2%；於2019年退休的被減4%；於2020年退休的被減6%；於2021年退休的被減8%；於2022年退休的被減10%。
政府將調增對採取《社保法》的退休金與採取對男勞工路線圖的退休金之間差額補貼款項，即是將為女勞工上調退休金獲享比例，具體是於2018年退休的女勞工獲上調8%；於2019年退休的獲上調6%；於2020年退休的獲上調4%；於2021年退休的獲上調2%，自2022年起不得到調整，因為已結束像男勞工的路線圖。
然而，勞動與榮軍社會部認為，上述的計算方法只上調退休金獲享比例。若直接調增退休金（總款項），增額將會更高，例如對於自2018年退休的場合，將獲得上調12.31%（8%除65%）；於2019、2020、2121年退休的各場合，增額分別為9.23%、6.15%、3.08%。
具體是，若女勞工繳滿20年的社保費，於2018年退休，其薪資將獲上調7.27%；於2019年退休的獲上調5.45%；於2020年退休的獲上調364%；於2021年退休的獲享1.82%。若女勞工繳納22年7個月至23年的社保費，於2018年退休，其退休金將獲調增10.49%；於2019、2020、2021年退休的增額分別為7.87%、5.25%、2.62%。
若女勞工繳納29年1個月至29年6個月的社保費，於2018年退休，其退休金將獲上調1.08%；於2020年退休的獲調增0.54%；於2021年退休的獲調增0.27%。以同樣計算方法，可計算出繳納20年至29年6個月社保費的各場合的增額◆
額外產生約800億元經費
據勞動與榮軍社會部表示，若採取上述調整方案，每年需要的經費是：2018年為278億元；2019年是237億元；2020年181億元和2021年103億元，總額為約800億元，來自社保基金。按勞動與榮軍社會部建議，此項議定自今年10月1日起生效，勞工獲得發給補貼款項。據越南勞動總聯團勞資關係委員會副主任黎廷廣告知，勞動與榮軍社會部正徵求意見的議定草案基本上已合理，有助減少女勞工權益受損。
