在生產行業裡招聘人事時，專業知識獲視為重要的因素。有67%企業回答，如應徵者沒有專業知識將會被拒絕聘用。此外，有關解決問題技能及紀律性也受關注。“工作穩定”是目前對生產行業人事最重要的一詞。41%應徵者表示，在尋找工作時，穩定因素起著最重要的作用。企業方面，有57%意見也承認這是挽留人才的重要因素。另一數據顯示：多達73%企業透過每年的勞工流失量在20%以下，而有4%的勞工表示已在公司工作5年以上。可是，仍有超過一半的受訪勞工說，他們看到企業正嚴重地缺乏勞工，從而導致其工作強度已大大地提升。
造成勞工另謀高就的原因，除了涉及工資、奬金與社利之外，工作地點遠及工作環境受污染，正是導致勞工辭職的5大原因之一。企業也表示，在遠離市中心的各工作區設廠，正是其在招聘人事時須面對最大挑戰之一。有42%企業告知，生產行業已不如此前般吸引年輕人的關心，這正是各企業當前所面臨的困難。為解決勞工資源短缺(包括質與量)這道難題，各生產企業已開展多項活動，其中與各職技培訓單位合作以改善培訓質素，同時按企業要求讓單位進行培訓。
值得注意的是，有49%的企業是選擇職技學校進行培訓合作，42%選擇大學及24%選擇高等學校。在企業內，主要是開辦培訓班並由上級培訓下屬，而在線培訓工作尚未普遍。培訓內容方面，軟技能僅佔17%，外語5%。可以看到，生產企業在招聘員工時，大部分優先予具專業知識和之後加以培訓，旨在提升其手藝水平，但未關注培訓軟技能及外語。與此同時，不少勞工坦率地表示，在其單位尚有同事在工作中缺乏主動性、學習精神、專業知識及紀律。
在獲接受考察的企業中，有46%企業引進30%以下的生產流程自動化，機械設備，18%企業正採用從30%至50%的上述設備，14%採用比例達70%。上述數據正顯示生產企業在新的生產流程階段中的轉型。此外，正有65%的企業表示，在投資引進機械設備時，他們已著手掌握高新技術的發展浪潮，41%投資數據系統及管理方式，3%關注培訓工作。企業與勞工都表示，生產自動化轉型對於生產行業的未來是十分必要的。
越南Navigos Group集團總裁Gaku Echizenya表示：可以說，生產行業在越南經濟中正有著極大的發展潛力。然而，若不大膽投資和大力轉向第四次工作革命以抓緊機遇，在東南亞地區的其他市場將會成為投資商的理想投資地點。因此，除了採用先進技術生產流程之外，人力隊伍培訓工作也須得到在越南各企業的特別關注◆
