有56.7%受訪企業表示，在恢復新常態後將會立即招聘勞工。值得關注的是，有一半企業告知會招聘新勞工，但也有37%企業稱將優先曾在單位工作過的員工。根據考察報告，商品營銷部門將先招聘員工，接著是資訊技術、市調、客服、財務會計等部門。然而，有近52%受訪勞工表示，在疫情過後會轉業，逾30%勞工說，如果工資與福利制度沒調低，他們仍會留在舊單位繼續工作。
專家指出：不管處於抗疫或疫後時期，各企業均須關注、維持在工作地點的抗疫工作，以期避免再發生蔓延之勢便會不知所措。因此，企業應為本身與勞工制定疫情應對及防控計劃及提出多項靈活的舉措，如：為員工投建宿舍或員工居家工作方式、及時輔助員工政策、優先於靈活的工作時間等等，這些都是在經歷一場大疫之後所汲取的教訓，同時也是為隨時再應對仍潛伏在社群中的病毒之未雨綢繆的策略。特別是，在經濟、包括各行各業逐漸復甦後，這將是各企業邁入招納賢才的競爭時期。各單位在招聘員工時，將會甄選較具高素質的員工，以防萬一疫情復發時可作出靈活的應對。相反，勞工在應徵某一工作時，也許會先衡量工作制度與單位的運作模式，此外還有工資與福利制度的問題◆
