數千名勞工須暫時停工
從6月30日起，同奈省統一縣人委會對嘉儉、嘉新1、嘉新2、嘉新3等鄉進行封鎖以開展新冠疫情防控措施，因為那些地方有第一代及第二代密切接觸者。此舉導致位於同奈省展邦縣的越南Pousung有限責任公司2100名勞工要居家隔離。
該公司工會主席黎日長表示，公司的2100名勞工寓居上述4個鄉，故地方被封鎖時，他們也要“裡不出、外不進”居家隔離。
公司的多個車間須進行追蹤第二代密切接觸者足跡，結果有近3000勞工要暫時停工，佔公司全體勞工的12%。值得一提的是，從6月19日起已有1000勞工因1例是第一代密切接觸者(隆慶市1例新冠病例的妻子)而要暫時停工一週。
黎日長主席擔心，要暫時停工的人數還會繼續增加，因為地方正在核酸篩查與追蹤確診病例的足跡。“勞工要暫時停工，工廠的生產效率下降。客戶雖因為疫情是不可抗力之因素而對交貨時間表示諒解，但公司的營業以及勞工收入也受到大影響。”黎日長主席又說。從去年初至今，該公司屢次“招賢納士”，但一直招不到勞工，公司也實施推薦獎勵政策，同時增加補貼金以留住勞工。
黎日長主席透露，各省市、尤其是同奈省的新企業與工業區越來越多，導致普通勞工缺乏。與此同時，該公司因訂單遞增而要擴大生產規模，可惜勞工不足，所以相關計劃無法展開。
類似情況，福門縣德明橡膠有限責任公司經理阮國英表示，過去期間，工廠雖不被隔離，但本市多郡的坊、鄉被封鎖，所以該公司與其他若干企業也陷入要允許一成勞工暫時停工之境況。
大多數第二代密切接觸者與親人有關或住在隔離區裡。因此，整個工廠的生產效率下降。為了彌補要停工的勞工，公司有時候要安排勞工加班以維持生產活動。特別是，公司還準備了一些毯子、蚊帳和食物，若突然被隔離，勞工也可以住在工廠裡。
若干公司在周圍各個未移交給客戶的項目租房，讓骨幹勞工在若干地方實施社交隔離的期間裡暫住，限制往來以降低感染風險。
邊招聘邊擔心
在今年疫情期間，維英食品進出口有限責任公司也面臨勞工缺乏的壓力，該公司經理黎維全表示，公司有招聘需求，但不敢冒險。
今年上半年，公司的出口產量同比增10%，招聘需求也增逾10%，但要拒絕直接投遞的求職卷宗。“有些訂單要在7月份交貨，我要與客戶商討以延遲到8月份，因為生產勞工缺乏。目前，勞工未獲接種疫苗，若錄用新勞工，工廠情況將如何。如果不幸有新冠病例的話，工廠就要關門，真的還害怕。現在最重要的是要確保工廠安全以維持產銷活動。為了如期交貨，我們須與客戶再次商討，接受承擔一些開支，而不敢為了如期交貨而付出工廠感染風險的代價。”黎維全經理說。
與此同時，Dony成衣有限責任公司明知疫情感染風險很高，但勞工嚴重缺乏，仍要開展招聘計劃。今年上半年，公司外銷歐洲與美國的商品產量超出去年前6個月（疫情還沒爆發的期間）。
今年6月上半個月，家住舊邑、第十二郡的勞工須留在工廠以維持產銷活動，辦公室人員就居家工作。
Dony公司經理范光英透露，因訂單遞增，公司須招聘裁剪和縫紉勞工以滿足國內外訂單的需求，但事情並不簡單，因為公司的招聘規程比前嚴密和複雜，力爭確保疫情安全。
此前，應聘者投遞求職卷宗，人事部門只需要看過卷宗和提問幾個基本問題，然後約應聘者來廠測試手藝，合格就立即錄用。
但現在公司要確保5K規定，先撥電訪問，之後才安排在工廠院子裡直接面試。若招聘部門對應聘者滿意，錄用比例達80%至90%，才讓他們進行消毒和保護程序，之後進入工廠測試手藝。
范光英經理說：“憑藉上述做法，我們希望能確保工廠的最大安全並維持產銷活動。因此，不少人的手藝熟練，但面試技能有限卻會吃虧了。此前，招聘標準是以勞工手藝實力為主，只要縫紉得美及裁剪得好，就立即被錄用。在目前的疫情期間，我們不全是感性認識，但逾半是依靠招聘部門的看人和評估能力。很多應聘者一直被詢問，便感到無聊並提前放棄。 其實，他們覺得疲倦，我也很累，但工 廠不嚴管，隨便讓外人出入，若出現新 冠病例，整個工廠就糟糕。全部勞工要 停工，工廠關門，但外國訂單絕不等待我們。”
此外，范光英經理還認為，目前，有招聘需求的企業面臨大壓力。因此公司迄今仍要加班和增加工作時間，而不可在疫情防控不安全的條件下招聘，力爭按“雙重目標”主張既防控疫情，又維持產銷活動◆
