越南祖国阵线中央委员会副主席、党委书记、越南劳动总联团主席阮廷康向媒体分享了关于越南工人阶级在新发展阶段的历史使命、角色与地位。
形成掌握科技的年轻工人队伍
据越南劳动总联团主席阮廷康指出，自成立以来，尤其是过去40年革新过程中，越南工人阶级始终通过先锋队——越南共产党，确立了自身的历史使命与领导地位。
进入工业化、现代化与国际融入时期，工人阶级继续发挥核心作用，直接维持与发展生产，创造大部分物质财富，为国家财政作出主要贡献。
据统计局数据显示，全国目前有约1750万名工业—建筑领域劳动者，2120万名服务业劳动者，占人口的约39%和占社会劳动力的73,6%。
劳动质量与技能水平逐步提升；经过培训的劳动者比例从2020年的64,5%提高到2025年的70%，其中持有文凭、证书的比例从24,1%提升至29,2%。
阮廷康主席告知：“特别是，新一代精通科学技术的年轻劳动者正在形成，展现越南工人阶级在数字时代的新活力。”
阮廷康主席反映，从各级工会的记录显示，近年来工人生活物质与精神状况改善，就业基本稳定；收入与工资得到提高；工作环境不断改善；劳动关系和谐、稳定、进步，集体争议与停工事件大幅减少。
与此同时，基层民主制度不断扩大；社会民生政策与社会福利政策日益发展。
阮廷康主席表示，作为“全国最大的代表组织，是聚集和团结全国工人阶级和劳动者的中心”，越南工会已实施多项措施，与整个政治体系共同建设现代、强大的越南工人阶级，使其成为推动国家快速、可持续发展的先锋力量，并继续发挥代表、关心与保护劳动者合法权益的角色。
实现劳动者与雇主之间利益的和谐分配。
为建设现代、强大的越南工人阶级，越南劳动总联团建议党中央与党大会颁行工人阶级建设战略结合社经发展战略，具体化建设现代、强大工人阶级的方向，紧密联系科技发展与创新。
注重提高学历水平、专业职业技能、工业作风与劳动纪律，使越南工人阶级能够适应、发展并掌握知识与技术，深化国际接轨，并在新发展时代中发挥首创精神与创新革新力量。
同时，确保劳动者、雇主与社会之间的利益分配和谐，其基础是颁行最低生活标准规定，取代最低基准薪。
阮廷康主席强调，应扩大福利与社会民生体系，关注社保、住房、托儿所、幼儿园、医疗、教育与工人精神文化生活；推动企业的社会责任，鼓励公平分享利益，创造可持续就业、确保能够维持生活的工资，并投资于人力发展。
研究缩短工作时间，提高劳动者的生活质量，结合提升生产率与国家竞争力。阮廷康主席指出，这是正当需求，有助于工人恢复劳动力，照顾精神生活与家庭，同时创造条件学习、提升学历与职业技能，推动生产率与人力资源质量，提高经济竞争力，从而彰显越南工人阶级在新时代的先锋作用。
也在提出的建议中，越南劳动总联团还强调，需进一步加强工人阶级建设的理论研究与实践总结；创新并强化党的领导，国家与政治体系的协调与支持，以发挥越南工会在建设现代、强大工人阶级中的作用。
80,42%集体劳动协议已签署
各级工会已参与向数千份法律文件提意见；有效参与国家工资委员会，建议调整最低基准薪；向各级党委与政府反映工人、劳动者的心声与愿望；同时提高集体对话与谈判质量。
结果显示，已有80,42%的集体劳动协议签署，其中包含更多有利于劳动者的条款，如：薪资、奖金、劳动定额、劳动安全与卫生、工作条件、工间餐等。
