職業管道
本著臉書使用者之間的高度互動功能，臉書社交網成為了徵聘工作者的熟悉管道，求職者也主動自我介紹。Vietnamworks.com與jobstreet.com等招聘網站在臉書上設立粉絲專頁（fanpage)，方便與招徵企業、求職者聯繫。
急於求職或尋找兼職的勞動者可以聯繫臉書上的“在本市求職 ３０秒徵聘”、“本市大學生半工讀盛會”等快速求職組，如：一使用者名叫清原，刊登尋找下午兼職的工作，希望可以立即收到工資，兩個小時後已收到３個徵聘售貨員或喜宴服務員的回覆，平均時薪２萬元。使用者瓊莉在網上尋找教學英語的工作，她的求職卷宗充份提供程度、經驗、時間和尋找工作等資料。兩天後，她收到各家招聘企業的３０個回覆，包括：語言中心的英語教師、家教英語等工作。
優化“讚”功能
招聘公司向在臉書上求職的勞動者提出勸喻之一是，使用者須視上載求職資料為向徵聘單位發送求職書。除了註明能力和尋找工作等資料之外，使用者的求職書內容和格式須專業化。個人臉書網址上絕對沒有關於政治的極端意見和私密照片，不符合工作環境。收到徵聘公司的回覆或與想徵聘公司聯繫時，求職者須直接向徵聘公司發送短信，並不在回饋欄上提出任何意見。
為了在臉書上開發更多求職資源，使用者須優化“讚”的功能，首先是向徵聘網頁按“讚”以及時補充最新的徵聘消息。或使用者可以對各家公司徵聘的視頻按“讚”，旨在收到新的徵聘通報。
在社交網上求職的勞動者還有另一個選擇是領英（Linkedin）職業社交網站，使用者可以互相交換工作、職業和求職等資訊。上述網站的功能類似臉書，但沒有娛樂功能，職業與人力資源連結能力強◆
在臉書上求職時，使用者須對“悠閒，高薪”的資訊加以警惕，例如：某人上載求職信息後，將出現“我看見你很可愛和善良，我想幫助你找到一份不要求經驗的高薪工作。”等回饋意見。曾在網上求職的勞動者警報，那些建議易於令人陷入欺詐情況。或最近在越僑共同體的講壇上，美國某人刊登尋找傭人的資訊，月薪2000美元，並承諾擔保傭人一家赴美國，輔助其子女上學和給全家安排住處等。一週後，上述內容被刪除，也找不到上載者的臉書帳號。
此外，在臉書上求職的勞動者雖要提供有關本身能力的資料，但須直接向徵聘公司發送地址、身份證編號等個人資料，避免被壞人利用。
