美国迎来新一波裁员潮

科技巨头微软打响了第一枪。1月8日微软发言人证实，公司今年即将开启2025年裁员计划，这一次将重点转向那些绩效表现不佳的员工。发言人没有透露具体裁员的人数，不过表示：“微软注重的是高绩效人才。我们一直都在帮助人们学习和成长，若是他们表现依旧不佳，我们会采取适当的措施。”

送走了一批因绩效差的员工，微软称，将会招募新的员工补齐空缺的岗位。

紧接着，1月14日，另一家美国科技巨头Meta也宣布计划裁员约5%，对象是“表现不佳的员工”。

今年有裁员计划的美国科技公司还有，云安全平台Aqua Security，计划在全球范围内裁人；数字金融公司Ally，裁减约500人（共1万1000名员工），已经向员工发送邮件；金融科技公司Altruist，计划裁员10%。看起来，今年美国大厂的寒风依旧萧瑟。

与此同时，微软、Meta、亚马逊、谷歌等多家美国科技大厂的2024年3季报均显示，这些公司的盈利增长依旧强劲。

对低绩效员工开刀

据知情人士透露，微软主要裁减安全、体验和设备、销售和游戏等部门的员工。一位知情人士表示，员工们1月14日开始收到微软安全部门裁员的通知。该部门曾由亚马逊前云计算高管查里‧贝尔领导，他于2021年离开微软。除了裁员，微软还计划暂停美国咨询业务的部分招聘，以控制开支。

微软咨询部门高管德里克‧达诺伊斯在内部备忘录中告诉员工，为了降低成本，微软咨询部门将暂停招聘新员工和填补职位空缺。他写道，谨慎管理成本至关重要。

微软管理层还指示员工不要为任何内部会议报销差旅费，使用远端会议替代。一些与客户会见的行程，必须先获得管理层批准。为了降本，微软甚至计划将行销和非计费的外部资源支出削减35%。

目前微软拥有22万8000名员工，尽管公司净利润率接近38%，为2000年代初以来的最高水平，但微软的股价在去年表现落后于同行，仅上涨12%，而以科技股为主的美国纳斯达克指数同期上涨了29%。

按绩效裁员

据彭博社报导，当地时间1月14日，Meta宣布公司计划裁员约5%，对象是“表现不佳的员工”，空缺出来的职位将在今年晚些时候由新员工填补。

CEO扎克伯格在给员工的一份内部备忘录中表示，本轮裁员旨在提高绩效管理标准，以更快的速度淘汰表现不佳的员工。公司将迎来“紧张的一年”，专注于AI、智能眼镜和社交媒体。

截至2024年9月末，Meta员工人数为72404人。5%的裁员比例，意味着将有约3600个岗位受到影响。扎克伯格表示：“公司通常会以一年时间为周期，来管理没有达到绩效预期的员工。但是，我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”

据Meta内部人士透露，公司每年的绩效考核时间一般定在2月份左右。在Meta的这一轮裁员中，受影响的美国员工将在2月10日收到通知，美国境外员工将在晚些时候收到通知。

“我决定提高绩效管理的标准，以加快淘汰绩效低的员工，”扎克伯格解释称，这样才能确保公司“拥有最强的人才”，并且让“新血注入”。

不仅仅是普通员工，在这一轮“减成本拼绩效”中，美国大厂也在想方设法砍掉管理层。

当地时间1月16日，亚马逊证实将在北美商店部门裁员约200人。商店部门为核心零售业务，涵盖包括自有品牌、Prime会员计划和消费品业务。而这并不是亚马逊在今年的全部裁员计划。

摩根斯坦利一份内部报告指出，亚马逊极有可能在2025年初，启动大裁员计划，大幅缩编全球管理职人数，从目前的10万5700人减少至9万1900人，预料将有约1万4000个大小管理职位被裁撤，藉此节省每年21亿至36亿美元的成本支出，让公司年营收提高3%至5%。

这也是亚马逊现任CEO安迪‧贾西目标，他希望在提高营运效率的同时，减少管理人员的比例。

2024年12月，谷歌CEO桑达尔‧皮查伊也向员工表示，公司已裁撤10%主管职位，以减少成本。

疫情之后，加速削减管理职位，似乎已经成了美国大公司的共识了。来自就业调查公司Live Data Technologies的资料显示，美国上市公司自疫情期间的雇佣高峰期迄今，已削减约6%的中层管理人数，高管人数也较2021年底减少近5%。

随着可晋升的管理层职位越来越少，有抱负的经理们要么转往新的行业，要么转向非管理职位，且有时还是被迫的。

目前有主流观点认为，人工智能发展有可能导致科技公司大裁员。世界经济论坛最近的一份报告预计，未来5年内，全球约41%公司将因AI的兴起而缩减员工。

但布雷特讽刺道，大多数公司都还没到那一步。“这些裁员很少是由于AI的使用而直接导致的。那样的日子可能最终会到来，但是现在还没到那一步。很多大型美国企业连完全数字化都没完全搞定，就更别说AI了。”◆