据胡志明市教育与培训厅告知，此次核查旨在加强对本市由国内或外国投资者投资的非公立教育单位招聘和使用外籍教师的国家管理工作效率。
胡志明市教育与培训厅表示，该厅已与市内务厅配合，对2026年全市在教育与培训领域获签发劳动许可证的外国劳动者名单进行核查。
然而，经核查，胡志明市教育与培训厅建议，各单位以书面形式作出解释，并附上关于市内务厅签发劳动许可证的外籍教师人数与单位上报的外籍教师人数存在差异的证明材料。
据胡志明市教育与培训厅公布，许多非公立教育单位申报的外籍教师人数与获签发劳动许可证的教师人数存在较大差异。例如，某中心获签发许可证的外籍教师为23人，但该中心申报的教师人数多达33人；部分单位没有获签发劳动许可证的外籍教师，却申报拥有6至7名外籍教师。
具体名单详见，此处
对于生活技能教育中心，胡志明市教育与培训厅劝告各投资商，招聘和使用教师时，确保其达到依据2025年第73号《教师法》第二十八条第一款规定的教师培训标准学历。按照劳动、社会保险、医疗保险相关法律规定及其他有关法律规定，签订劳动合同，解决劳动者的社会保险、医疗保险等制度。
各单位如需聘用报告员、教练员，须确保其身体健康、品德良好；不处于受到警告及以上纪律处分的期间，未被追究刑事责任，并持有师范专业资格证书，熟悉生活技能领域或相关教育活动。
特别是，在越南有需求聘用外国劳动者时，必须遵守第219/2025/NĐ-CP号议定及其他相关法律文件的规定；确保严格按照工作许可证所载内容执行，包括工作地点、工作职务及工作期限等。
特别是，在越南使用外籍劳动者时，须遵守2025年第219号《议定》及其他相关法律文本的规定；确保符合劳动许可证上的各项内容，包括工作地点、工作职务及工作期限等。
