據此，參加者在起碼3個月內有望成為移動世界集團旗下綠色百貨連鎖超市的新管理員。
不會有“倚老賣老”觀念
綠色百貨連鎖超市總經理陳經營強調：“移動世界集團絕對沒有‘倚老賣老’的觀念。德才兼備的員工將擔任符合的職位，與其所付出的貢獻相稱，包括連鎖超市的最高管理崗位。移動世界集團旗下 綠色電器和綠色百貨連鎖超 市的許多管理員都是從售貨員幹起。”
欲想達到培養綠色百貨連鎖超市管理員隊伍的目標，同時為大專院校畢業生（有管理工業經驗1年以上）和其他公司管理員創造就業機會，成立5年的綠色百貨連鎖超市歡迎所有員工參加“與綠色百貨創業”計劃，開展期間延長3至6個月。
上述計劃的路線圖讓參加者面臨不少挑戰，而最後目標是成為綠色百貨連鎖超市的管理員。該連鎖超市代表透露：“為了擔任超市管理員職位，問題關鍵是參加者要好學不倦以自我肯定。”
升職機會
“與綠色百貨創業”計劃不但讓年輕勞動者在大公司找到穩定及工作環境專業化的就業，而且還有前進的機會。具體是，參加者的升職之路順利，因為只要有能力將有機會擔任區域管理員、區域經理、高級售貨經理等崗位。
憑藉尋找未來管理員的導向，招聘路線圖詳細，有助員工體驗並有機會自我表現能力。
不簡單是找到工作，求職者（包括正在綠色百貨連鎖超市工作的員工）還參加有關 公司文化、手藝、軟技能、 新管理員等集訓，每個職位的 收入相當於報名參加上述計劃時的協議，之後將參加管理員徵聘◆
)
