容易失業
按統計數據，在我國，處於勞動年齡段的女勞工人數為2230萬，佔勞動年齡人口的45.6%。越南勞動總聯團副主席午維曉告知，黨、國家已頒佈多項為改善和提高女勞工的工作條件和物質、精神生活，確保性別平等和提高其工作地位的機制、政策。
這些政策的目標是確保越南婦女全面及可持續發展，充分發揮其核心、模範價值和勤奮、通明、創新的品德。儘管如此，午維曉副主席也強調，在第四次工業革命起到全面作用的背景下，女勞工總遇上不少困難。因此，越南工會和有關各方需繼續考慮、研究設法提高婦女、女勞工的權益。
獨立性別研究家武氏秋姮描寫女勞工在當前經濟背景的情況時告知，若干考察結果顯示，女勞工積極參加多個行業、領域。然而，婦女參加的行業一般是簡單、體力工作，而不是滿足高手藝水平的，例如：電子、皮革鞋業、餐館、酒店等，所以缺乏穩定性。
在第四次工業革命的背景下，女勞工因是最容易被取代的對象，所以會受到影響。武氏秋姮專家指出：“從事皮革鞋類、紡織品成衣等行業的女勞工大部分擔任技術水平不高的體力工作。與此同時，投資企業在生產流程中日益應用更多機械人和自動機械，因此女勞動是最容易失業的對象。”
國會各社會問題委員會副主任裴仕利對在多個領域上女勞工所取得的勞動、工作進展表示樂觀，但也承認，現仍存在許多要清除的“黑暗之處”。他指出，與男勞工相比，女勞工因若干定見，而在就業競爭中置於不利處境。
更值得重視的是薪資分配。裴仕利副主任認為，女勞工的薪資低於男勞工，其晉升機會也比較少。這些內容已得到審議、接納以考慮加入《勞工法》修訂案。
尊重和提升婦女的角色
作為有約14萬越南工人，其中女勞工佔七成的外資企業的越南三星公司總經理崔柱昊告知，該企業實施多項為女勞工照顧的政策，例如：建設專供女勞工的休息區域，同時落實關於對女勞工, 尤其是對於有小孩的女勞工制度、政策的法律規定。
崔柱昊總經理認為，面臨第四次工業革命對女勞工帶來的深刻影響和巨大挑戰，政府、各部委、企業和勞工應透徹地認定及從今就要做好準備以免失去良機。他說： “我相信挑戰將變成機會，促進女勞工肯定本身在社會中的地位和角色。”
越南勞動總聯團副主席午維曉為制定政策、法律以給婦女帶來安全勞動環境和尊重、增強婦女的角色獻策時強調，在制定《勞動法》草案（修訂）過程中有提及這些內容。法案面向的目標是讓勞工，尤其是女勞工得到尊重和有機會發揮能力、智慧及接近第四次工業革命和各新模式。
《勞動法》草案（修訂）深刻體現第四次工業革命的精神。與此同時，要關心修訂有關職技培訓的法律系統。因為若婦女沒有充分接受職技培訓，很難確保性別平等。在制定關於企業、商業、創意創業的法律系統過程中，需注重女權問題。
參與《勞動法》草案（修訂）制定過程，午維曉副主席建議應該制定為限制第四次工業革命對女勞工乃至勞工的負面影響的政策系統。不然，女勞工將無法接近此工業革命的各項成就◆
