員工通過電郵或郵政局發送的辭職書、終止合約書越來越多，理由很正當：自己已在家鄉找到符合的工作做，上班地點離家不遠故可以多陪家人，不想再返回本市謀生了。
招聘幾十人也困難
本市一家專施工重點工程的企業也面臨普通員工短缺情況，企業曾到達富安、平定、乂安等地方招聘員工。最近，企業還聯繫同奈省就業服務中心，希望能招聘數十名普通員工，但不如願。
其實，南部同奈、平陽和本市等的各工業區與加工出口區企業缺乏數萬名員工的事情已在近年來獲預測，特別是在疫情後。許多企業人員、專員與招聘負責人坐在各條國道沿途、在公共場所張貼傳單及橫掛招聘信息，甚至願意支付員工仲介費等，都不再是稀奇的事了。
由於招聘人數不足，導致企業工作受影響，難以完成訂單，要解除合同或違約受罰是難免的。
待遇不僅是工資
原有員工不完全放心復工，“新人”招聘困難，到鄉下也接不到人。一名員工曾透露，在家鄉月薪僅逾700萬元，但比在本市收入超過1000萬元的好，每個月都有積蓄，開支也相當“輕鬆”，生病時也有親人照顧。
許多企業主動及承諾輔助並提出工資、津貼、其他待遇制度高達數千萬元，有助吸引且招聘員工。國家還頒行輔助員工返回本市復工的政策，如減免、輔助房租租金等。
然而，企業要履行更多承諾和加強輔助政策，鼓勵員工放心復工。除了每月的金錢獎勵外，員工還得到生病、困窘、送孩子上學遇到困難等的關注和輔助。例如，企業內部要有緊急輔助基金或規模更大的基金，家境窮困者可以低息(或無息)借貸，有助他們避開“高利貸”而無法還債的情況◆
