政府副总理在概述近期人才工作时表示，体制、机制和政策正逐步完善。胡志明市、岘港市和河内市已采用灵活机制，按照市场化方向提供待遇。
然而，结果仍存在一些需要克服的瓶颈。
政府副总理援引《2025年全球人才竞争力指数》时表示，越南在135个经济体中排名第76位，在东盟国家中排名第5位。这一结果表明，越南与发达国家仍存在较大差距，需要付出巨大努力，改善吸引、重用和发展人才的环境。
政府副总理表示，到2030年的目标是同步完善关于人才体制、机制和政策；力争在公共区域和民营区域吸引、重用约1000名国家级人才，并与所责成的任务、具体产品、成果及贡献相结合。
与此同时，同步运行国家人才数字基础设施，形成开放、联通并融入的国家人才生态系统；力争使越南在全球人才竞争力指数上跻身东盟前三。
到2045年，越南将主动确保人才资源，力争在该指数上跻身全球前20名。
上述《结论》还要求按照任务和结果革新人才发现、遴选、重用和评价方式；从国内外多个渠道发现和举荐人才，不区分公共区域和民营区域，对公共区域不计入编制指标。
