据《韩国先驱报》报导，招聘网站Saramin调查1467名上班族后发现，担任副经理职位的人跳槽意愿最强。在他们当中，有76.2%的人表示计划跳槽到新公司；担任总经理的人中，71.4%有跳槽想法；担任经理职位的人中有70.4%想换工作。与之相比，担任行政主管职位的受访者跳槽意愿最低，比例为56.6%。普通员工中，有68.2%的人想换工作。
促使人们跳槽的最主要动力是希望获得更高收入，56%的调查对象将其作为跳槽的最主要原因。其他原因包括：认为所在公司缺乏远见和发展缓慢，“嫌弃”所在公司无法促进员工成长，认为公司福利制度不好等。与此同时，不少人对跳槽成功信心不足：在表示有意寻找新工作的受访者中，35.2%不确定自己能否成功。这些人中，61.6%出于对经济长期不景气的担忧，约58%表示缘于有招聘计划的企业数量减少。
据韩联社报导，韩国企划财政部在《2025年经济政策方向》报告中预测今年韩国实际国内生产总值(GDP)增长只有1.8%。韩国的就业市场已出现萎缩。韩国全国经济人联合会去年8月发布报告说，在该国销售额排名前500的企业中，17.5%在当年下半年没有招聘员工的计划，比2023年同期增长0.9%◆
