企業不僅給大學生培訓專業知識和技能，還發放工資。大學生畢業後，只要符合企業的要求就能找到高收入的工作。
在各個就業盛會，招聘者力爭通過面試招選潛在的應聘者。除了專業知識和外語之外，招聘者還重視大學生的其他軟技能。達標應聘者將獲安排面試，如果合格將在企業學藝。守德市高新技術園區的越南Datalogic有限責任公司於2018年起一直通過各就業盛會主動獵取潛在應聘者。
該公司人事科科長潘氏雪娥說：“對於這些應聘者，3個月試用期的月薪為900萬至1100萬元。接受培訓3個月並成為公司的正式員工後，他們的月薪達1200萬至1500萬元。”潘氏雪娥科長介紹，越南Datalogic公司的工作環境專業化和薪酬具吸引力，故員工將有機會發展事業並在意大利、美國等國家接受培訓。
平政縣西貢食品股份公司的人事部經理陳氏嬌鶯表示，公司吸引大專院校人才的策略維持了多年。公司每月都會安排各組學生來參加“企業學期”。
公司將按大學生就讀專業和需求而安排符合的工作部門，方便他們實習。陳氏嬌鶯經理強調:“大學生像公司員工一樣工作，並學習重要的軟技能以成為正式員工。在參加‘企業學期’的過程中，大學生將獲發薪並獲得結業證書，最重要的是被公司錄用的機會。”
陳氏嬌鶯經理又說，已有數百名大學生參加公司的“企業學期”，其中有許多人成為了正式員工，為公司的發展做出重要貢獻。
Navigos Group集團所屬VietnamWorks在線招聘網頁的阮氏雲英經理表示，在高素質員工短缺的情況下，為滿足人力資源需求，各家企業應招選具潛質應聘者，而不是有工作經驗和達技能新要求的人才。
具潛質表現於學習能力強、不怕困難、感知好、適應快。各家企業可對訓練及培訓工作加以投資，給員工充實專業知識、工作處理技能，同時在工作中養成好習慣和真正感受到工作的意義，讓員工經常“高度專注、扭轉局勢、戰勝逆境”。
此外，要創造透明化環境，接受多樣化及差異以融合各年輕一代、性別不同的員工，有升職路線圖，這樣人才隊伍將有發展機會，為企業作出貢獻，增加競爭優勢與可持續發展◆
