春節後，許多人忙著返回工作崗位，也有不少人開始尋找工作。求職過程確實是會使應聘者擔心和緊張的經歷。每人都要經歷的最大挑戰之一是，如何讓自己與眾不同？
軟技能優先
今年不像往年那麼簡單，僱主希望可錄用備有“特殊”技能的人事。根據總部設於美國的Monster求職公司最近發布一份名為“工作未來”的全球報告，58%僱主表示，在疫情複雜多變的情況下，他們徵聘備有符合的技能是最大挑戰。逾63%僱主認為，將優先考慮備有靈活技能、良好團隊工作思維、時間管理或領導技能的應聘者。然後，他們將進一步培訓有關工作的技術方面以符合新情況。
越南Freelancer就業網創始人兼管理人范蘭卿告知，應聘者是否被某企業錄用，主要附屬於應聘者所備有的技能。應聘者的證件或文憑在面試中的作用很小，實踐知識、技能才是僱主最感興趣的。
“如今，工作類型和工作方式的變化較快，僱主日趨關注應聘者的軟技能，這是他們向來不太著重的問題。隨著新工作的綜合性質，以及在線工作的趨勢，大多數僱主迄今都會要求應聘者適應職場工作和學習精神更強。”范蘭卿管理人說。
證明自主能力
可靠性現是僱主最關心的問題之一。在離職率創新高和勞動力市場緊張的背景下，“可靠性”員工是企業的最大資產。
范蘭卿管理人提醒，可靠性是僱主期望員工具備的“重要技能”。這就是非常有價值的亮點，有助今日應聘者的卷宗突出。其實，應聘者簡歷的可靠性突出並不難。應聘者可以證明自己的高工作自主能力，可以完成所有任務，包括在某個重要項目中證明管理能力。”
文獻大學社會與傳播系講師阮杜雄表示，疫情已將可靠性技能“抬高”到新階台。在線工作因素已證明這項重要技能的效果。優秀員工已主動、隨時如期完成任務，靈活適應其他要求，隨時負擔責任。這些都是員工在工作過程中值得信賴的最明顯例子。
范蘭卿管理人和阮杜雄講師都強調的下一個重要技能是交際。溝通清晰是僱主對應聘者的重要技能之一，特別是轉為在線或結合工作模式的公司與日俱增。阮杜雄講師說:“新階段的溝通不單純是直接交際，即面對面溝通。現在的溝通必須理解為多方面溝通。無論是面對面或在線工作，員工都要提高交際技巧以適應不同的工作方式，包括在工作輔助技術平台上的交際技巧。”
目前，應聘者須注意的另一個重要技能是解決問題。人力資源培訓專家們分析，疫情迫使我們適應及面對不可預測的疫情演變。在交際和配合方面可能會被分散的工作環境中，解決問題的技能變得至關重要。僱主將優先錄用敏捷且能夠以其獨特措施來解決問題的應聘者。面試前，應聘者先想想自己可遇到的情況，並以最佳方法解決。憑藉智慧和標準評價思維，應聘者向僱主證明自己的問題解決能力◆
