党中央总书记、国家主席苏林表示，后备干部队伍建设工作就是为党在新的发展征程上的领导能力做准备。中央书记处管理的后备干部具有非常重要的地位。
在任何岗位上的干部都必须贴近群众、贴近实践；不能仅通过报告和数据作出评估；必须懂得听取不同意见，包括逆耳之言；干部的威信必须通过其决策对人民生活的实际影响来检验。
党中央总书记、国家主席苏林明确指出，后备人选工作是准备、锤炼、检验和筛选的过程，不是为领导干部准备“椅子”。必须深刻统一认识，被列入后备人选名单只是对干部在某一时期发展前景的认可。
干部来源必须保持开放，以发现新因素。已在后备名单中的人仍然必须努力奋斗，接受困难任务，服从分配、调动，接受监督，如果不再符合要求则随时准备被调整。“有进有出”“有上有下”是为了保持队伍质量和党的威信。
党中央总书记、国家主席苏林指出，每位干部必须将标准转化为可检验的品格、能力和成果。每位干部需要保持政治本领、党员品质和道德，勤俭廉政，为共同利益服务。
党中央总书记、国家主席苏林要求大力革新后备干部的管理、锤炼和使用工作。必须通过实际发展过程来管理干部，而不仅仅通过简历、档案。把交办任务、培训培养和调动作为形成和检验能力的主要工具。
后备干部来源必须真正开放并保持动态，使用和保护干部必须与权力管控和筛选并行。必须主动从基层、困难地区和新兴领域寻找德才兼备、有抱负、有突出成绩的人。
在听取会见意见的基础上，党中央总书记、国家主席苏林建议中央组织部继续完善报告，审查与中央书记处管理的后备干部相关规章、机制和组织实施方式。每项工作必须明确主持机关、时限和成果，避免发布更多文件但实践没有变化。
党中央总书记、国家主席苏林指出，做好后备干部队伍培育储备工作，不仅是为了在需要时有替换来源，更是为了确保党的领导能力和执政能力的持续、稳固传承和发展，使中央的每一项决策能更快、更充分地转化为实践成果。
