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在工人中发展党员

在本市各出口加工区与工业区企业,党员发展资源充沛,但实现过程却遇上很多困难。这是出席本市各出口加工区与工业区党委所属永禄工业区党委最近举行的“提高永禄工业区非国营企业入党资源质量措施”座谈会的代表提出的意见。
与会代表在永禄工业区党委举行的座谈会上致词。
与会代表在永禄工业区党委举行的座谈会上致词。

羁绊与阻碍

越南Perfect医疗技术有限责任公司党支部书记黎文杰告知,目前最困难的是 “内部政治” 核实工作,卷宗若受阻碍,处理时间将会延长。在他工作的单位党支部,有工人直至离职仍没收到履历卷宗核实结果。他说:“此情况导致动员群众加入党行列的工作更加困难,导致若干优秀群众起初很积极,但之后逐渐气馁,甚至不想加入。因此,我建议党组织关心,加快履历核实进度,以吸引工人入党。”

Parapex有限责任公司党支书杨德北指出入党资源培育工作遇到的另一困难是工会会员的文化水平。工人、劳工大部分不到高中毕业水平,大都读完初中就辍学以报读职技培训课程,到18岁便当工人。至于满足学历条件,在办公室职员则因多种理由而不热衷入党。他建议:“Parapex 党支部将审议达高中水平的工会会员的资讯,以动员参加共青团,参加共青团执委会,应选入基层工会执委会,从而举派参加提高对党认识的培训班,以更容易地接近。”


许多切实内容

连续多年获视为党员发展和强大党支部建设工作亮点的西贡食品股份公司(Saigon Food)党支书阮福贤告知:在运作过程中,该党支部确定与公司共青团、基层工会向公司经理部参谋多项切实的内容,以照顾干部、党员、工会会员、工人的物质和精神生活。这也是党支部确定是透过良好地照顾党员、工人、劳工的物质和精神生活来提高创造入党资源工作质量的重要措施之一,以吸引劳工参加公司政治社会团体组织,从而从运动活动寻找和选出优秀、积极因素,以推荐、审议及接纳入党。

党支部确定,关照党员、劳工的物质和精神生活的工作通过培养、培训、咨询、资助、保健、文化、体育、探望、分享经验等活动进行。例如在2023癸卯年春节,Saigon Food 股份公司拨出近400亿元关照劳工。所有劳工获得2个月工资的奖金(每人平均约1600万元)。特别是,技术水平高、达到竞赛称号的工人获得约两个半月工资的奖金,近3000万元。另外,该公司还以现金形式为劳工发放所积存的年假津贴、工龄奖金,经费总额逾40亿元。为创造条件让劳工返乡与家人过年,公司组织卧铺客车以免费送、接工人。工会维持向会员、劳工赠送春节礼物,总值逾6亿5000万元。阮福贤书记告知:“从党委到工会、共青团都携手竭尽全力关照党员、会员、工人的工作、生活、精神,有助于创造入党资源,完成获交付的政治任务。”

2022年,Saigon Food股份公司党支部已建议经理部建立“胡志明文化隅”、“阅读文化隅”,为对劳工的政治思想教育工作作出贡献,有助劳工更加了解公司的形成与发展历程,同时为劳工提供更多有用的资讯和知识作出贡献。通过这些努力,Saigon Food股份公司党支部已创佳绩,从于2018年成立时的3名党员发展到现在的10名党员。在2021年至2022年阶段,公司基层工会、共青团已向党支部推荐近20名优秀工会以审核接纳入党。从2020年以来,党支部已接纳6名新党员◆

据永禄工业区党委书记胡黄南认为,创造入党资源是党建工作中一项重要、经常任务,以巩固、建设和提高领导能力和战斗力,同时为党创造传承和发展的源泉。各党支部党委要注重选择党对象,培养、教育以提高对党的认知,从而栽培、接纳政治思想稳定的优秀群众;集中克服入党资源创造工作所存在的不足之处,培养、接纳党员,提高党员素质,从而为提高党组织、党员在履行政治任务过程中的领导能力和战斗力。

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