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建立人力資源網絡 趕上第四次工業革命

計劃與投資部正研究成立國家創新中心以及建立實施工業4.0國家戰略的人力資源網絡,以解決優質人力資源短缺問題。
建立人力資源網絡,趕上第四次工業革命。(示意圖源:互聯網)
建立人力資源網絡,趕上第四次工業革命。(示意圖源:互聯網)
高科技爆發
不久前,越南微軟公司總經理范世長透露自己辭退越南SAP執行經理職務以轉投擁有第四次工業革命領先科技的微軟公司的原因。范世長總經理指出,科技的優勢已清晰地體現出來,具體是根據IDG數據集團的統計,截至今年7月30日,全球十大公司之中有7家是科技公司。

實際上,工業4.0技術正在越南每天的生活存在著。例如,去年底,IBM集團與K醫院配合向越南醫學界介紹癌症治療工作中的“Watson for Oncology”人工智能技術應用;越南新系統有限責任公司(NSV)也開始在越南經銷法國達索系統集團的3D Experience 軟件。此軟件將有助於企業將工廠的生產流程與生產廠、設計部、產品發展中心、客戶交易部門及售後服務部連接。

在越南,除了大集團的加入之外,熱愛科技的年輕人力資源也有望成為爆發高新科技發展的基礎。

高新科技領先的可以數ADT 創意技術股份公司的行政總裁范玉梅英,2013年在英國畢業後,本著關於虛擬現實、增強現實的新穎知識,雖然知道市場上還沒有任何企業在該領域投資,但她仍採用虛擬現實、增強現實技術將產品變成3D,滿足企業的需求。結果是至去年,ADT創意技術公司已為40個合作夥伴開展約50個項目,其中包括Viettel、中原、天龍等大集團。

也是採用與處理大數據有關的新技術,但Cyradar卻發展為企業遏制網絡安全攻擊的應用程式。Cyradar創始人阮明德透露,Cyradar的出現源於自己摸索、研究在網絡安全領域應用人工智能以及大數據處理程式的方法。這種新技術已為Cyradar帶來值得鼓勵的成績,具體是去年底,除了企業以及若干部門客戶之外,Cyradar的產品也在英國、法國、美國、韓國、日本等多個科技發達國家進行推介。
轉換以解決人力問題
雖然在實踐中應用高新科技已取得初步成功,但范玉梅英總裁也承認,人力問題正是讓幾乎所有科技公司頭疼的問題。為了解決此問題,除了大部分是從英國留學回來的管理隊伍之外,ADT創意技術公司必須僱用越南首席科技、創新大學的畢業生並且透過直接跟進項目來進行培訓以在3個月內熟練所有技能。

至於Cyradar,這也是一個難題,因為企業與銀行的人力需求非常高。

針對企業人力資源短缺的實際情況,不久前,國民經濟大學所屬的國際培訓院已正式介紹兩個研究生課程,包括科技管理、革新、創業研究生以及不動產管理、醫院醫療服務管理、企業管理專業的高級工商管理研究生。這是國民經濟大學與德國和加拿大大學合作的國際研究生課程,主要更新以及體現管理技術應用與調度企業的獨家內容。

越法大學(USTH)校長帕特里克‧布瓦宏也告知,USTH正計劃擴展培訓規模,從當前的3000名大學生增至1萬大學生,旨在培訓可以馬上在轉換採用工業4.0 技術的企業工作的優質技師。

不僅各所大學加入高新科技人力培訓市場,就連NSV、微軟等推出新應用程式的企業也與各所學校合作或在導向、人力培訓方面自行投資。

對於微軟,每年在越南市場斥資約100萬美元來培訓1萬5000名學生以接觸、導向科技領域。該集團也接收各所大學的傑出學生以及贊助多個促進大學生追隨科學、革新的計劃。

與在市場上現有的轉換信號的同時,由計劃與投資部提出給國內、外專家提供開放合作機制,邁向建立將100名越南專家、年輕科學家的價值連在一起的生態系統、網絡的“越南創新網絡連接計劃”創意也有望在今後為越南的科技帶來卓越發展◆

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