本市人委會主席阮成鋒剛簽署決定，頒行了本市落實黨十二大四中全會《決議》有關加強鞏固與整頓黨工作，預防與擊退政治思想，道德，生活作風的衰退，內部“自行演變”，“自行轉化” 等表現的行動計劃。在提出的8組措施當中，鞏固與整肅幹部隊伍獲得市政府的多次強調。
鼓勵自動自覺地辭職
在首項措施中，市政府要求各單位嚴抓幹部，公務員與職員的職業道德標準。重心是帶頭模範作用;親民，懂民與向民眾學習的風格，言行一致，尤其是各機關、單位的首長和領導幹部。幹部尤其須要克服官僚作風以及面對人民所遇到困難時的持冷漠態度。
重要措施之二是嚴格落實集體與個人自我批評與批評檢討，應同幹部、公務員分類評級相結合進行。每年，各機關必須指導讓每位幹部，公務員以書面承諾，循堅守道德品行與作風，杜絕內部“自行演變”，“自行轉化”等表現的方向作自我鍛煉與奮鬥。
本市人委會清楚指出，要制定相關法律規定，以提高首長的責任感。研究強化分級、權力下放，並同對下屬幹部、公務員與職員在責成的任務上有違犯或延宕、失效實施跡象時之檢查、發現、停職與依法處分機制並行，以提高自覺與負責任精神。市政府特別強調將堅決篩選，革職或更換工作能力差，無法完成任務，能力低，道德品行差，民望低的幹部、公務員，尤其是各級領導幹部，管理幹部與首長，無須等到其工作任期，年資屆滿。
政府機構內能力低，道德品德差，民望低等幹部，市政府將鼓勵其自動辭職。此外，本市承諾將處理有違犯與包庇違規跡象，受眾多輿論質疑與反對的各級核心幹部、管理幹部的親屬，並向人民公佈集體與個人的處分結果。
重要措施之二是嚴格落實集體與個人自我批評與批評檢討，應同幹部、公務員分類評級相結合進行。每年，各機關必須指導讓每位幹部，公務員以書面承諾，循堅守道德品行與作風，杜絕內部“自行演變”，“自行轉化”等表現的方向作自我鍛煉與奮鬥。
本市人委會清楚指出，要制定相關法律規定，以提高首長的責任感。研究強化分級、權力下放，並同對下屬幹部、公務員與職員在責成的任務上有違犯或延宕、失效實施跡象時之檢查、發現、停職與依法處分機制並行，以提高自覺與負責任精神。市政府特別強調將堅決篩選，革職或更換工作能力差，無法完成任務，能力低，道德品行差，民望低的幹部、公務員，尤其是各級領導幹部，管理幹部與首長，無須等到其工作任期，年資屆滿。
政府機構內能力低，道德品德差，民望低等幹部，市政府將鼓勵其自動辭職。此外，本市承諾將處理有違犯與包庇違規跡象，受眾多輿論質疑與反對的各級核心幹部、管理幹部的親屬，並向人民公佈集體與個人的處分結果。
跟進幹部的財產
本市在採取各項制裁的同時，亦將採取獎勵優秀者的機制。市政府要求各職權機關研究收入津貼政策提案，以同其工作職責，位置，任務與能力相稱的多樣化形式及高分化性去鼓勵幹部，公務員與勞工為整體任務作出貢獻。本市提出的其一形式是在各困難，特殊地區工作的對象的住房政策。市政府將給予科學技術專家， 優質人力隊伍提供相應的待遇，創造順利條件讓其獲享優惠貸款與提供穩定住房政策等。
至於財產申報問題，市政府指導要嚴格實施，尤其是對在國企擔任領導、管理與調控職務者。同時制定跟進機制，經常監督幹部財產的增減與其財產申報的忠實性，視之為公務道德品質的評價標準。涉及財政與資源預算領域的各廳與部門獲責成配合制定相關機制，以發揮公共財產，財政預算資源環境管理等首長的負責角色，擊退濫用政府財政與資產的消極舞弊，防止“一小撮利益”，和“政策舞弊”等各種表現的形成◆
至於財產申報問題，市政府指導要嚴格實施，尤其是對在國企擔任領導、管理與調控職務者。同時制定跟進機制，經常監督幹部財產的增減與其財產申報的忠實性，視之為公務道德品質的評價標準。涉及財政與資源預算領域的各廳與部門獲責成配合制定相關機制，以發揮公共財產，財政預算資源環境管理等首長的負責角色，擊退濫用政府財政與資產的消極舞弊，防止“一小撮利益”，和“政策舞弊”等各種表現的形成◆
