提高技能和程度
不久前，計劃與投資部同勞動與榮軍社會部配合，在河內市舉行有關FDI企業領域的勞動問題研討會，再次肯定了外國直接投資（FDI）領域的巨大貢獻。
計劃與投資部副部長武大勝表示：目前，FDI企業領域給逾360萬名直接勞工和約500萬至600萬名間接勞工解決就業。由此看來，FDI領域給許多勞工解決就業並確保他們收入穩定。各家FDI企業的勞工人數雖佔低比重，但其產銷效率較高。FDI領域對優質勞工培訓工作作出大貢獻。FDI領域的就業增長率高，尤其是我國加入世貿組織（WTO）後。
值得一提的是，FDI領域轉移農村遷往城市的勞動結構，尤其是在各工業區及出口加工區，對我國人力資源質量改善方面作出重大的貢獻。
北寧省人委會副主席阮文鋒認為：目前，該省引進1222 個FDI項目，資金總額近165億美元。各家FDI企業發展並年均為上萬勞工解決就業。去年，有約27萬7000人找到工作。
阮文鋒副主席說：“各家FDI企業提高了勞工的收入，其工資超出國內企業，平均月薪逾1000萬元。”
問題不僅是就業數量或增加收入，而是各家FDI企業已提高勞工的程度和技能。在三星與佳能等廠房裡工作，勞工有機會接近先進的技術和管理程度。
同奈省勞動與榮軍社會廳副廳長范文共強調：FDI領域給該省逾56萬8000人解決就業，其收入高和獲專業、業務等培訓。FDI領域年均向財政預算繳納逾1萬億元，佔該省財政預算的36.2％。
在另一個角度下，越南經濟院的黎文雄認為：FDI領域的勞動效率常超出國有領域，提高了我國的勞動生產效率。此外，FDI領域還加重競爭壓力，要求各家國內企業變革，從此改善勞動效率。
價值提高挑戰
向來常提及的實況是，我國於過去期間仍依賴 工資低廉的優勢來引 進FDI。越南商業論壇（VBF）所屬人力資源組長科林‧布萊克韋爾認為：越南是招商引資成功的國家，越南的人力資源是重要的優勢，但外國投資商向來仍然 擔憂越南人力資源質量，缺乏創造力和不守紀律。
科林‧布萊克韋爾組長說：“已到了不可依賴工資低廉來招商引資的時候，須進一步提高價值和收入。”
在計劃與投資部與世界銀行（WB）配合制定從2018年至2030年階段的新一代FDI引進戰略與定向中，已強調上述事項。
計劃與投資部副部長武大勝表示：在第四次工業革命即將來襲和招商引資競爭日趨激烈的背景下，我國確定未來期間的FDI引進方面須革新，由數量改為質量，採納高新技術和環保項目。我國確定招商引資的優勢將逐漸由工資低廉改為優質人力資源競爭。
在新一代FDI引進戰略中，世界銀行專家們表示：越南迄今的問題，是如何由低價值、勞動密集型的組裝活動改成運用高新技術的製造、加工和服務領域招商引資。
世界銀行專家們認為：集中吸引具高增值的FDI是正確方向，但須強調是投資低增值的活動仍扮演重要的角色。
專家們表示：越南的人口多和年輕，但高技能勞工力量低於20％。每年提供逾70萬份新就業的目的是趕上勞動力量增加速度。因此，錄用低技能勞工的組裝及製造活動將繼續提供大量就業，尤其是在各個落後的省、市。與此同時，河內、本市等大城市的問題是不同的。
如何解決挑戰？就由越南的“智慧”決定◆
