不需高文憑仍成為經理

許多高等學院畢業生憑靠實際工作能力與孜孜不倦,在企業擔任重要的職務。

勞工獲得錄用與升職都是憑借實際能力與孜孜不倦學習。

勞工獲得錄用與升職都是憑借實際能力與孜孜不倦學習。

從最低層做起
現年32歲的黃進交在2009年畢業於對外經濟高等學院市場營銷系,目前是越南Oglvy集團客服與經營部經理,該集團有約50名人員,而大學畢業佔多數,甚至是曾出國留學的。

黃進交告知:“高等畢業後,我做過許多不同的工作,從事件組織、電視節目拍製到有關傳媒與創作等工作,但都是最低的崗位。此外,我以半工讀方式繼續聯通升讀。我認為,每個階段都要完成一個目標。比如高中畢業後,開始的目標是學習一門手藝,大學或高等系並不重要。因為各所學校迄今教學的70%見識內容相似,重要的是自己選擇學習什麼科目,在學習過程中的求學態度和努力領會見識。”

黃進交表示,當向現今公司呈遞求職卷宗時,該公司只注重他此前所擔任的工作,以及學習精神與工作的態度來評估他的能力,而不注重文憑。

今年33歲的阮玉清2008年在高勝技術高等學院加熱與製冷系畢業,目前在越南Wilo公司擔任經營經理一職。剛畢業時,他已被一家專施工設計空調的公司錄用。他已直接參加Bitexco與Timesquare大廈項目,公司領導目睹其能力,並提拔他出任指揮長職務,負責諮詢、設計與監察等工作。當向目前的公司應聘時,有工作經驗的他一開始已擔任銷售代表職務,一年後獲出任經營經理一職。

Vinatex投資與發展股份公司經理杜海初始只是公司的一名員工,後來因工作能力強,故他獲派去市工商高等學院就讀,並獲赴捷克與斯洛伐克學習有關新裁縫技術的短期班。然後他繼續在廠房、技術室工作,接著擔任生產線組長、班長、廠長、副經理與目前是經理的職務。

杜海承認:“為了做好這個崗位,我想自己的優勢是從最小的、最低層的工作積累經驗,不懼怕困難與辛苦,如此才能深入瞭解自己的行業。你的出發點、文憑不比你是否有努力的過程重要。”

文憑不決定職務
Indopetrol潤滑油公司總經理劉環成告知:“在招聘中,視每家企業的需求而定,若要多工匠就到各所職技學校招聘,若需要工程師升為組長,仍要求持有文憑。但文憑持有者都要有真正能力。大學或高等學院只是簽發文憑的地方,而實際能力是靠你自己積累的。我們仍優先錄用有能力的人才,而不是只有大學文憑。此外,工作態度、待人接物與自學能力等也是必要因素。外資企業更不注重文憑。”

DACO Logistics公司董事長兼總經理陳輝賢對上述觀點表示贊同並告知,企業招聘時不分別大學、高等或中專畢業生,而以實際工作的態度和能力作為準繩。

陳輝賢董事長強調:“許多私營企業,尤其是外資企業,每次提拔某人擔任高職務都不注重人員的文憑,而是其能力。我們公司也提拔優秀員工擔任重要職務,不管他是學士、碩士或只是中專畢業生。”

然而,陳輝賢董事長告知,為了能擔任某家企業的高職務,勞工要有終生學習的精神,即確定自己在工作缺乏什麼、須補充什麼見識,就要主動地學習。可以在學校或在網上學習。

陳輝賢董事長認為:“無論是中專或大學畢業,每個人事業有成都憑靠學習與力求上進的精神以補充所缺乏的見識,而不是企業平白無敵會給你擔任高的職務。”◆

美 娟

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