培訓優質人力資源
本市的人口最多，但人口質量只達中等水平，無法比得上新加坡、吉隆坡、上海等亞洲各大城市。換言之，本市人口多，但不夠強，並非是知識城市，也未達到國際等級。一個依賴一般工業基礎（錄用大量勞工，佔用大場地，手藝低，技術落後，投資率大，產量低，為外國企業加工，出口粗加工產品）的城市是無法起飛的，人口素質低落就別提及快速及持續發展的問題。
人口多的國家以及城市由不同人組和社群合成，但各組在發展中扮演不同的角色，有的負責引導，有的推動、響應、有的從屬。使 用類似金字塔的形象來描繪一個城市的人口素質，具體如下：
精華組：各研究結果證明，社會引導組包括高級專家、高級領導和大企業家。這組人口不多，但他們聰明、能幹、精通、懂得導向、引發趨勢、創建形象、具有影響力和引人注目。哪個城市的精華組人口多、強勁和團結，就可以遠飛及快速發展。
響應組：人口較多，扮演推動社會的角色。他們是中產階級，小康之家，有學問和有能力。在發展社會中，中產階級向來佔大多數，有可能會佔40%至50%。
跟隨已獲設定的社會趨勢一組，人口很多，具有潛在力量，但很少主動發揮。上述3組的人口優質，就易於達成共識並獲得成功。新加坡與歐洲各國的經驗是顯著證明。其中，精華組的角色最重要。
既薄弱又缺乏
客觀承認，本市沒有強勁的知識隊伍和達國際標準的專家，又缺乏達國際標準的不同領域研究單位。各個科學研究產品劣質，應用能力低，很少產品獲國內商業化，對境外完全沒有影響力。公權幹部隊伍的能力一般，不專業和不懂技能（特別是實際行動組織和外語等兩大技能），創造力薄弱及依賴。
值得一提的是，本市的能幹參謀、精通領導組缺乏。據各個考察結果顯示，基層幹部達不到新要求，大學畢業僅佔28%。其中，就讀都市領域專業佔25%，通曉外語佔9%，懂辦公室電腦操作技巧佔13.6%，許多地籍幹部原是婦女會、民兵與祖國陣線組織的人事；在郊區58個鄉的文化負責幹部當中，只有5人曾接受文化培訓，餘下是輪流調動不同職務的人員。根據市勞動市場資訊與人力需求預報中心，未經培訓的員工佔28%，只接受基礎培訓的員工為26%。
本市企業家隊伍的規模較小，影響力不大，能力薄弱，未能踏出國門。本市沒有達三星、LG、本田等企業標準的經濟巨頭。各企業主要投資房地產，以地租差額致富，把握轉換社會股份制的商機，不懂市場經濟，倚靠官員權勢，故不能引導社會發展技術、工藝、組織和形象。本市想有50萬家企業，就要有50至100名引導家，否則只有微小企業。
本市缺少現代工業員工隊伍，是真正的藍領族，而只有普通員工，其生活清貧、民智低，不可連結成為類似發達國家的社會階層。主要工業產品是替外國加工，手工業產品單調且得不到革新。因此，人口素質不高，商品質量一般和競爭力薄弱。除了生產領域之外，文學藝術作品的素質也不高和隨便，為旅遊領域的作品較少、落後、種類極少及單調。
解決措施
本市須革新經濟架構，快速發展成為財政、服務（醫療，教育）與旅遊國際中心，在本市工作的人力都是年輕、強壯、有學問和手藝熟練。因此，重組經濟空間架構的措是減少中級和低手藝（普通員工）的員工力量，不開拓低水平的加工廠。集中發展各個工業區、高新技術園區、軟件園區、生物工藝區。在中部與南部西區各省促進發展工業，這樣員工不必到本市求職。
憑藉吸引國內外的優質居民（專家），形成可扮演社會引導角色的居民階層。若干公立大學（本市國家大學，Fulbright大學）只集中為本市培訓優質專家與領導，可轉為為大學和鄰近各省培訓普通員工。培訓能幹領導人將快速改變各單位與各級機關的情況。開辦中期集訓班、尤其是都市管理方面，充實郡、縣及坊、鄉幹部的知識。促進形成達國際標準的企業家階層，作為2020年後引導逾50萬名企業家的力量◆
