這是DHL連續8年榮獲此獎，並繼續得到有關營銷與人事、企業文化與管理，以及經營道德等方面的高度評價。獲頂級僱主調研機構評價“亞太區首席僱主獎”的準則包括公司的定向、定型、人才招納、發展、員工的團結與維繫等。在DHL的年度員工意見考察表中的 “員工維繫指數”一欄是達到96%，從而明顯地反映出在亞太區的員工對工作的熱誠與滿意度。
據悉：DHL在全球逾220個國家與地區擁有專業的郵件快遞、飛機系統維修、為網絡擬定計劃、財務等隊伍。每年，該公司均投資上千萬歐元於人事及開展各個才能發展與領導計劃，如：國際認證專家、國際認證經理。取得頂級僱主調研機構的認證，再次肯定DHL在人事與財政方面的不懈努力，以及在過去一段長時間裡挽留人才的 “本領”。駐亞太區DHL高級副主席、負責人力資源部Mateen Thiruselvaam表示：“DHL永遠視員工隊伍的多樣化為發展力量與動力之源，從而帶來各個技能培訓與提升員工領導能力的計劃。未來期間，公司仍繼續會致力於滿足員工的每一要求。”
的確，每一企業的員工對其單位未來的成功與否是具有很大的影響力與作用。如果每一員工的能力與潛質可得到單位適當的發掘與重用，那肯定會助力單位能有更大的發展。
