具體是，資方若有以下其中一個行為將被罰款：沒有按勞動合同協議向勞工準時支付薪資或支付薪資不足；對從事勞力、毒害、危險和特別艱辛、毒害和危險工作，依法規須對接受職技培訓工作的勞工支付薪資或支付不足；支付的薪資比致送國家機關的縣一級勞工薪級規定低；沒有支付或支付不足夜間、加班的薪資和依法規定停職薪資；違反法律規定扣除勞工薪資等。
相應罰款額如下：對於違反從1至10名勞工場合被罰款500萬至1000萬元；11至50名勞工被罰款1000萬至2000萬元；51至100名勞工被罰款2000萬至3000萬元；101至200名勞工被罰款3000萬至4000萬元；301名勞工以上被罰款4000萬至5000萬元。同時，資方須在處罰期間按國家商業銀行公佈活期存款最高利息，充分支付薪資加上拖欠滯付利息。上述處罰規定採用於資方是個人的場合。若資方是組織單位，罰款額倍增。如此，資方是組織若遲緩支付薪資給勞工，最高罰款至1億元◆
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