提高退休年齡但需要開放
阮江南律師指出，在正常工作條件下，男性的退休年齡為滿60歲，女性滿55歲，但實際的退休年齡要低得多。根據越南社會保險機關的統計顯示，2012年的平均退休年齡僅為54.17歲，其中男性退休年齡為55.61歲，女性為52.56歲；男性滿60歲及女性滿55歲的滿齡退休率約為40.5%。
從個人角度來看，阮江南律師認為沒有一個共同的退休年齡，立法者必須根據自己國家的實際情況來合理地調整退休年齡。退休年齡不僅適用於勞工，而且還影響到企業和社會民生政策。務須讓勞工根據各方的需求和能力來選擇退休年齡。事實上，有的勞工身體還健康，但卻到了退休年齡而不滿足社保繳納年限條件。對於這些情況，立法者應將選擇權給予僱主和勞工自行決定合理和合法的退休年齡。這樣既符合實際情況，又符合勞動協議以促進各方的共同責任。
根據能力分工
Manpower集團戰略客戶管理部主任阮春山在研討會上表示，越南是世界上女性參與勞動率最高的國家之一。然而，由於偏見和傳統，越南婦女正遇到許多限制，例如同一職位或工作，但工資卻低於男性同事，又或生活在沿海一帶的婦女不得上船或成為船長。他告知：“在為勞工戶提供人力資源過程中，我們從不會問工作崗位優先考慮女性或男性的問題。要是客戶傾向於招聘男性勞工，我們會考慮這一要求並提出適當的建議。”作為僱主，大勇貿易建築機械股份公司副總經理鄭孟雄也認為，有必要消除企業中的性別歧視。企業主應根據工作的需要和性質來使用適當的勞動力，而不是根據性別。在過去的20年裡，公司在招聘勞工時從沒要求男性優先。
ISEE副院長黃氏秋紅認為，應該傾向於開放，以讓勞工可以選擇適合自己能力、健康和工作性質的工作年齡、退休年齡，而不是根據性別。因為實際上，許多女性仍然有能力在高於規定的退休年齡的年齡工作。此外，讓女勞工選擇退休年齡也有助於逐步減少勞動中的性別歧視差距◆
