根據報告顯示：屬區塊鏈(Blockchain)與人工智慧(AI)等高新技術領域的專業人士及技師正領取最高的薪資且比其他專業人士更高。
據此，涉及區塊鏈的軟件開發技師的月均薪資是2241美元，而AI軟件開發技師是1844美元，排第三位的是全棧(Full Stack)技師是1642美元。在建築師小組，解決方案建築師的薪資最高，達1753美元；生命週期管理軟件(Agile)/敏捷軟件開發(Scrum)技師是1500美元；項目管理技師是1372美元。然而，當對各級別、語言編寫程式、普遍專業人士考察有關當前領取與正期待的薪資時，大部分都表示其薪資未如理想。
具體如：在本市管理級技師所期待的月薪是2625美元，但實際領取只是1550美元，差額約1075美元。在河內的前端技術研究(Front-end)技師提出的月薪是1385美元，但實領635美元，即是比其所期待的少750美元。至於直譯式腳本語言技師僅領取725美元，而其要求1555美元。
另一方面，有59%資訊技術人員表示未能領取加班費，因此有四分之一的人表示不滿意。在獎賞制度方面，各企業採用最多的是3大制度：獎賞13個月薪佔81%；年獎金佔40%；按項目獎勵佔26%。有近半人工智能技術員對當前的獎賞制度“暫時滿意”(40%)與“完全滿意”(8%)，而不滿意的佔20%，理由是“獎金額太低”和“大少獎勵類別”。
當問及在今後6個月的定向時，有達60%獲考察人士告知有“另謀高就”的意向，原因是想有較高的薪水(佔47%)；想“升職”(佔15%)與“想在新環境工作”(佔10%)。
Navigos Group集團總經理Gaku Echizenya表示：在這個數碼紀元裡，招聘資訊技術人力需求日增，導致吸引與挽留人才工作也遇到不少的挑戰。與此同時，具高新技術(如：區塊鏈與人工智能)的專業人士之缺乏將令在市場的薪資額失去均衡，從而可能導致 “不是趨勢”的專業人力失業或薪資會被調降。
透過上述報告，我們認為，獎金額與加工費須得到各企業更好地改善，旨在滿足員工的期待。對於高新技術專業，企業應主動給具有潛則的員工加以培訓、造就，旨在解決高新技術員工匱乏問題，同時可給 “不是趨勢”行業的員工營造新的工作機會。此外，為了更好地吸引與挽留人才，企業須計劃改善工作環境以期符合技工的特色，且給每員工作出清晰的職業發展導向，加強促進與企業品牌緊密維繫的各項活動◆
