基准薪每月上调至253万元
根据2026年第161号《议定》，从7月1日起，基准薪从每月234万上调至253万元。
该薪资是计算薪资表、津贴、活动费、生活费及其他按规定享受款项的依据。
适用对象包括：干部、公务员，职工；根据2004年第204号《议定》领取薪资的劳动者，武装力量，在机要组织工作的人员，村、街坊区非专职人员及按规定的一些其他群体。
退休金和社保津贴上调8%
根据2026年第162号《议定》，从7月1日起，正在领取退休金、社保津贴和每月津贴的人员，其领取额将较2026年6月份水平上调8%。
至于1995年1月1日前退休或领取津贴的人员，若在上调8%后，而领取额仍低于每月380万元，将继续获得调整。
具体是，每月领取额在350万元以下的人，每月增加30万元；每月领取额在350万元以上但低于380万元的人，将提升至每月380万元。
调整后的退休金和津贴水平将作为后续按规定调整的依据。
值得注意的是，1995年1月1日前退休且领取额较低的人员，是本次调整中获得双重辅助的群体，包括普遍上调8%，以及若仍低于规定门槛则继续提升领取额。
正式采用电子劳动合同
从7月1日起，根据2025年第337号《议定》的电子劳动合同平台正式投入运行，在人事管理和办理行政手续中逐步取代纸质合同。
为订立电子劳动合同，劳动者和雇主须按规定满足关于身份证明文件的条件，同时须根据电子交易法使用数字签名和时间戳服务。
