未來技術
人工智能技術有助解決目前生活難題，並逐漸應用於實際中許多領域。例如，電子郵件（Email）的自動分類信件功能，可把信件分為重要信件組或垃圾信件組或在應用商店中的各種採用人工智能技術的應用軟件，如：語音識別軟件、人臉辨識軟件、Siri人工智能助理員、boxby……
在日常生活中，大城市的智能交通管理系統、接種工作表管理軟件、診治工作表管理軟件、電子設備節 能功能等等，都是人工智能技術的 應用。
在FPT集團，人工智能獲使用以增強各成員公司或客戶企業的產銷效果。通過由FPT和合作夥伴GE Predix配合實現的自動作出決定系統，其攝像頭有助分析消費者的行為及消費習慣，chatbot模擬助理員將通過臉書桌面視窗聊天用戶端（messenger）自動給客戶提供資訊。
目前，FPT正建設人工智能平台（platform），叫做FPT.Al。最近，FPT Japan 於８月２３日正式推介設有數千句式Speakdi日－越雙語輔助翻譯軟件，其能滿足至少80％用戶的使用需求。這是 FPT Software成員的FPT Japan和FPT 集團合作實現的產品。該應用軟件是經３個月投資研究的結果，以滿足公司的日本客戶探望越南時，容易體驗及享受本地文化。該項目的長遠目標是當日本舉辦2020年奧林匹克時，它能有效輔助從越南來到日本的旅客。
人才供不應求
人工智能也是一項要求具有高水準及豐富工作經驗的人力資源領域。據河內紙橋郡越南NAL公司代表人表示，該公司正招聘人工智能領域的人才，其起薪是800美元（折合約1800萬越盾），這也是比較高的薪水。
但是，工作要求也給勞動者帶來不少挑戰。應聘者要有２至３年在人工智能領域工作的經驗，有能力閱讀、瞭解開源軟件，熟練使用Python, C++ 或java等編程語言，讀懂英文材料、有數學基礎知識。除了薪水之外，若拿到N5至N1日語文憑，每個月勞動者還獲補貼50萬至500萬元，還有其他補貼和獎金。
據專門招聘編程師的TopDev.vn網站，多年來在人工智能、雲計算領域工作的編程師的月薪是從1000至1500美元，隨著勞動者的能力及擔任工作崗位而定。但是，許多企業以高薪招聘卻仍找不到合適人才。
除了供不應求的原因之外，TopDev.vn網頁主管單位Applancer執行官阮友平表示，主要原因是招聘單位太注重薪水而忽略了工作環境及公司文化因素。目前，大部分高技術公司都以高薪水為競爭要素，希望尋找最好的編程師來應聘。但實際上，以薪水為競爭要素仍解決不了問題。
阮友平執行官認為，對編程師來說，薪水和待遇不是決定他們來到公司工作的主要因素。想招聘到合適的人才，企業需實現長期招聘戰略，當勞動者想跳槽的時候，企業將成為勞動者的首選。此長期招聘戰略包括宣傳公司的工作環境、公司的工作文化。此舉需花費一定費用，但其比人力資源短缺時才招聘的臨渴挖井措施有效得多◆
