接受考察问卷的劳工们指出了其所关心的10大问题：1、基薪；2、个人医保；3、餐饮津贴；4、12天年假；5、年赏；6、电话津贴；7、12天以上年假；8、24小时意外保险；9、月赏；10、季赏。对于企业可挽留人才要素，大部分劳工选择工作环境、工资与企业文化是3大“首席”要素，此外还有产销活动的穏定性及灵活的工作制度。企业的信誉、直接管理方式、晋升机会。企业的透明度、个人医保等因素都很重要。去年，由于受到新冠肺炎疫情的影响，有很多企业未能给员工实施较为吸引的调薪政策，但对于工作政策、学习与晋升机会、工作环境、企业文化、技术应用等方面已作出不少的改进，尤其是聆听员工的心声。在回答对今年工资的期望时，有近46%受访者希望能调升10%以上，同时增加各项文艺、旅行活动、假节日及各项基本津贴款项。有60.2%受访者对“工作环境”有很大的期望，他们提议企业改变工作时间，提升物质基础设施和发展技术，并且建设亲善的文化。在回答有关转换工作的条件时，有近14%员工表示“工资”是最重要的，11.27%选择“工作环境”；8.14%：企业文化，7.33%：晋升机会；6.1%：奖赏制度。同时，劳工期望在转换工作后，工资额至少调升20%至30%。然而，仍有15.57%劳工愿意“协商”，13.7%“同意接受类此旧工作单位的工资，总之觉得新工作是一个良好的发展机会”。
根据Navigos Group的预测，资讯科技、工业生产行业及各日资企业今后将有很大的发展◆
