推动越南高平省与中国广西百色市合作 越南在金砖国家外长会议上提出多项合作方向 越南党中央总书记、国家主席苏林与胡志明少年先锋队85名优秀队员会面 苏林总书记:总结工作切实服务于新时期国家发展路线和战略的制定 越南渔业多措并举 全力冲刺2026年出口额120亿美元目标 越南介绍国家原产地管理新举措 推动数字化转型与国际合作 共同描绘中越关系更加美好的未来 裴氏明怀同志继续担任第十一届越南祖国阵线中央委员会主席 越南党中央总书记、国家主席苏林会见老挝万象市委书记、市人民议会主席阿沙庞通 越南政府总理黎明兴会见中国驻越大使何炜 党中央总书记、国家主席苏林:创新集合与动员方式,发挥全民大团结力量

企业难招聘到高素质劳动者

〔本报消息〕越南劳工市场仍存在不合理之处,广大劳动者失业但企业却难以招聘到高素质,满足领导和数字技能要求越来越高的劳动者。这是由Viet Research与《投资报》昨(23)日上午公布2024年“越南前500招聘商”(VBE500)的评级报告。

图为前20招聘商排行榜。(图:Viet Research)
图为前20招聘商排行榜。(图:Viet Research)

至于创造就业,上述报告显示,2024年VBE500评级企业的规模总资产高达2万亿元,并为144万名劳动者创造就业,每人的月均收入达2340万元。至于总资产2万亿元以下企业,为近27万2000名劳动者创造就业,每人月均收入为1960万元。

  总体来看,2024年越南VBE500评级企业为全国逾170万名劳动者创造就业,每人月均收入达2280万元。上述数据体现2024年越南VBE500企业在市场的稳健地位,同时显示盈利能力与扩大市场份额潜力仍然很大。值得关注的是,据VBE500评级考察,企业招聘劳动者遇到困难因时间延长,并受到专业技能、市场竞争与生产费用的影响。接受考察的约75.9%企业表示,开展招聘迟缓导致费用增加并遗漏具潜力的劳动者;近65.5%企业反映招聘具有符合技能的劳动者遇到困难,尤其是要求具备高专业的领域。为解决招聘劳动者遇到困难,上述企业须采取多种措施如多元化招聘活动,适用资讯技术,加强交流以期留住人才,打造品牌招聘并提升吸引力。至于今后的生产活动转移发展势头,据上述企业,4大发展势头将决定不久的未来就业环境如自动化与人工智能;突破科学技术有助最佳生产流程与人事管理;远端工作模式;促进永续发展政策◆

相关阅读