党中央总书记苏林出席2025年全国宣教与民运工作总结会议并部署2026年任务 胡志明市与日本及中国各地、企业加强合作 越南政府总理指示执行促进经济增长任务 “千年铭记文学巨匠阮攸”主题展览展出1866年出版的最古喃字版《金云翘传》 胡志明市市委书记探望并向天主教模范个人祝贺圣诞节 胡志明市大学生2026年春节假期为3至4周 范明政总理会见日本栃木县知事 范明政总理会见日本栃木县知事 苏林总书记:优抚政策必须足额及时落实,绝不允许推诿拖延 政府总理范明政:周密筹备开工、落成234个工程项目 免学费但学校又“连结”收取数百万元的情况何时了? 胡志明市市委书记陈留光与东和坊选民接触

企业难招聘到高素质劳动者

〔本报消息〕越南劳工市场仍存在不合理之处,广大劳动者失业但企业却难以招聘到高素质,满足领导和数字技能要求越来越高的劳动者。这是由Viet Research与《投资报》昨(23)日上午公布2024年“越南前500招聘商”(VBE500)的评级报告。

图为前20招聘商排行榜。(图:Viet Research)
图为前20招聘商排行榜。(图:Viet Research)

至于创造就业,上述报告显示,2024年VBE500评级企业的规模总资产高达2万亿元,并为144万名劳动者创造就业,每人的月均收入达2340万元。至于总资产2万亿元以下企业,为近27万2000名劳动者创造就业,每人月均收入为1960万元。

  总体来看,2024年越南VBE500评级企业为全国逾170万名劳动者创造就业,每人月均收入达2280万元。上述数据体现2024年越南VBE500企业在市场的稳健地位,同时显示盈利能力与扩大市场份额潜力仍然很大。值得关注的是,据VBE500评级考察,企业招聘劳动者遇到困难因时间延长,并受到专业技能、市场竞争与生产费用的影响。接受考察的约75.9%企业表示,开展招聘迟缓导致费用增加并遗漏具潜力的劳动者;近65.5%企业反映招聘具有符合技能的劳动者遇到困难,尤其是要求具备高专业的领域。为解决招聘劳动者遇到困难,上述企业须采取多种措施如多元化招聘活动,适用资讯技术,加强交流以期留住人才,打造品牌招聘并提升吸引力。至于今后的生产活动转移发展势头,据上述企业,4大发展势头将决定不久的未来就业环境如自动化与人工智能;突破科学技术有助最佳生产流程与人事管理;远端工作模式;促进永续发展政策◆

相关阅读