符合要求
●在本市工作經常超負荷的背景下，幹部、尤其是年輕幹部的參謀質量如何？
▲在本市，各機關所屬參謀幹部有素質、能力，品德良好，責任精神高，基本上滿足任務要求。但隨著工作量、強度、壓力的增加，仍有一部分幹部、公務員未大膽、主動提出參謀，或提出的建議、意見缺乏全面性，主要處理具體的事項或寫報告，未集中於提出戰略性參謀。
年輕隊伍積極、有能力、很活躍及有創造力，但缺乏工作經驗和技能，研究時間有限（主要獲分工處理事務工作），或未得到導向、創造條件以實行重要任務，所以很難有快速、突出發展的機會。因此，除了營造促進幹部強力、全面、創新地革新和為幹部保護的環境、機制之外，需實施權力下放，結合授權和責任約束。
●面對不少幹部辭職的情況，本市如何鼓勵他們安心工作和貢獻？
▲2021年至2030年階段本市國家行政改革總體計劃提出的目標是“栽培符合和滿足職稱、工作崗位與能力規定標準的幹部、公務員、職工隊伍；栽培和發展才德兼備，能夠滿足本市乃至國家的發展任務的各級、各部門、各領域領導幹部隊伍。”
本市已研究制定多項方案、政策以提高幹部、公務員和職工的工作動力及改善其物質與精神生活水平。2022年至2027年階段推動本市公務、公職制度的提案；發揮本市幹部、公務員、職工的能動、創新精神的計劃等，為提高幹部、公務員、職工和企業管理人的認知、責任意識、貢獻精神和革新、創新渴望作出貢獻。如何將固有的能動和創造力轉化成本市幹部、公務員、職工的突出品質，也是保護敢想敢為的幹部、公務員、職工的基礎。同時，及時記取、推崇提出符合實際要求的革新、創新意見、建議的組織與個人，為促進本市快速及可持續發展作出相稱的貢獻。
親近才暸解民眾
●您認為，在幹部實行參謀、民運工作的過程中，需要改善的不足之處是什麼？
▲除了已取得的結果之外，在一些國有單位、機關的民運工作仍存在不足之處，例如：未做好貫徹關於民運工作的觀點、未經常掌握社會思想和輿論。專業領導的關心缺乏具體性；不少單位的幹部、黨員未充份、深刻地認知和未掌握在任務落實過程中民運工作的角色與內容；缺乏民運工作專責幹部。民眾對社經機制、政策、提案、項目、計劃制定工作的意見徵詢活動未得到充份、及時地關心，導致開展工作遇上羈絆，甚至不切實際、效果不彰，造成經濟浪費；仍存在幹部有官僚主義，未聆聽民眾的意見，未真正親民，履行公務的責任感仍薄弱。
我認為，要研究理論，總結並及時解答實踐提出的問題，尤其是建立和鞏固民眾對黨、政府的信心，以參謀制定符合的主張與政策，從而提高在新形勢下的民運工作效果。與此同時，緊密監察與民運工作有關的觀點、主張體制化工作；檢查、評價領導人的基層民主規制落實情況，尤其是關於公共財政支出、公共財產管理和幹部組織工作的透明性。另外，還要注意建設在國家機關中的辦公文明、文化生活方式和民運幹部作風，如何讓每位幹部親民、懂民、學民、對民眾有責任；聆聽民意、讓民眾暸解和信賴◆
