据专家们指出：目前，不少公司已“下降”招聘员工条件与“简化”了要求，同时与各劳工供应单位、各所高中学校、职技学校、成人教育中心等配合，以为劳工进行较短时间的培训，甚至更有工厂招聘年纪较大的劳工以能减少投入费用(具体是薪资方面)，从而可平衡成本价格，皆因客户要求减价从6%至10%。
从2020年至今，各电子行业在招聘劳工方面虽未遇到很大的困难，但各电子工厂仍须想方设法挽留人才，尤其是涉及财政方面和奖赏政策，并且给劳工增加福利、权利，同时也关注于各项保健工作。值得关注的是，近来有多家大型电子公司已选择乂安省为投资热点，其中有两家已投建新厂。专家们分析该省正吸引外商的原由，是因为乂安省正加大投资基建力度，包括多个大海港，而该省与邻近区域拥有很高的劳工比例，并且获得多家企业的培训。此外，乂安人目前主要是离乡别井前往他乡工作，而在当地的大企业数量未多，所以有关“招才”的竞争力不高。可是，在乂安省政府加强招商引资工作之下，前往当地投资的企业数量将会与日俱增。因此，专家们预测，届时，劳动市场将会日趋发展，各企业之间的劳工招聘竞争情况定会“加剧”◆
