調研結果顯示，全球各類企業機構正考慮提升對員工健康的投入，並努力應對日益複雜的全球風險態勢。這一結論基於對全球75個國家和地區近千名企業風險管理人員的調研結果，並結合企業員工韌性委員會與國際SOS的全球風險數據和分析。數據顯示，半數以上企業傾向於同時增加用於提升員工身體和心理健康的投入。
報告顯示，受訪企業機構普遍面臨員工身心健康方面的雙重挑戰，新冠疫情不僅對員工身體健康造成威脅，還在很大程度上引發了心理健康危機。超過三分之一的受訪者認為，2022年，心理健康問題將成為降低員工生產力的主要因素。
國際SOS全球醫療總監Neil Nerwich表示，2022年將面臨多層面的風險威脅環境。“很多專家認為，2022年將是全球‘離職大年’，各行各業必須為保持員工穩定及人才競爭採取積極行動，為員工提供必要支援與福利。其中，對員工心理和身體健康的投入，將成為人才留任的關鍵之一。這也將有助於避免生產力下降等問題形成惡性循環。”
報告指出，員工心理健康問題與新冠疫情、自然災害(包括極端天氣)、交通出行問題、安全威脅與社會動盪並列成為2022年顯著影響員工生產力的五大因素。國際SOS還對2022年全球風險作出前瞻，新冠肺炎、新冠長期症狀和心理健康挑戰將成為2022年影響員工生產力的主因，導致員工缺勤現象和業務運營中斷問題不斷增加◆
