加紧、主动
市人委会主席潘文迈告知，为了在国会通过取代《决议》时可尽快实施，本市已制定试行实施若干特殊机制、政策的计划。并且要求准备工作要遵守确保党委领导的原则。每项工作都向各厅、部门分工，其中明确确定各自单位的责任与任务。从而同步实施，确保新《决议》草案提出的7个领域的进度与相应要求，包括：投资管理、金融与银行、都市与环境资源管理、优先吸引战略投资商的行业、科技管理与创新革新、本市架构组织、守德市架构组织。
市司法厅获责成主持与有关厅、部门配合参谋，并于本月内向市人委会呈递具体化国会《决议》责成政府规定的机制与政策实施计划的《议定》草案。市计划与投资厅作为统筹机关，与政府所属部委配合于2023年第三季颁布这项《决议》。
值得注意的是，潘文迈主席要求各厅、部门在本月完成8份呈文，以提交市人民议会在今年7月会议上审议。其中，若干重要的呈文包括：为项目部署资金和对增加注册的资金补充中期公共投资计划；部署公共投资金以辅助扶贫、创造就业机会；按刺激投资需求的计划的优惠贷款政策；支付额外平均收入。
人力资源的推动力
潘文迈主席表示，本市正制定关于招聘、培训、收入、住房、晋升等机制，以能拥有真正模范、优秀的干部、公务员队伍。市人委会主席已签署草拟委员会和草拟委员会工作组成立《决定》，负责制定激励和鼓励干部、公务员、职工、劳工放心在本市都市政府架构工作的政策与措施提案。
同时，本市还发起“干部、公务员、职工竞赛活跃、创新、敢想敢为，以利于共同利益和本市的发展”运动。此运动分成2023-2025 年和2026-2030年两个阶段，目标是提高各级管理领导干部队伍、公务员、职工、武装力量战士的责任意识和创新革新、敢想、敢为、敢担当责任的精神。以及鼓励、辅助和创造顺利条件，让干部、公务员发挥创新思维，大胆提出创意和突破性做法，旨在纾解、处理机制、政策所存在的不足之处。集中于未规定或已规定但不再符合实际情况的问题，创造强大转变，为每个机关、单位、地方的发展作出积极贡献，以利于本市的共同发展。
至于人力资源，市内务厅副厅长阮氏红琛告知，过去期间，单位已研究并建议市领导制定关于人口稠密坊乡镇的干部、公务员架构和数量提案。其中，建议按人口规模、社经发展情形特点、各地方的国家管理工作的复杂性制定坊乡镇干部、公务员和非专责工作者的部署、架构与数量方案。另外，该厅还制定补充关于每季、每年或在本市的急迫工作开展过程中干部、公务员轮调、调动、借调从郡县、厅和部门到基层支援处理国家管理工作的政策。
为同步实施新《决议》，市内务厅在本月15日前完成提案草案，并征询机关、单位的意见；在本月30日前完善项目，市人委会党干事处草拟呈文内容，提交市委常务、市委常务处通过。在市委常务处同意的基础上，建议市人委会提交市人民议会，并在今年最近期的市人民议会会议上通过◆
培训计划
从任期初至今，本市已颁布多项干部、公务员、职工培训工作的《决定》。在2021年，市内务厅已16次为一共493干部、公务员、职工人次举办培训活动。其中，集中按职级和职称标准举办国家管理培训班和委任前领导、管理技能培训班。其余的培训课程，该厅转至2022年计划继续实施。并在2022年举办了246个培训班，为1万9364干部、公务员、职工人次培训关于政治理论、国家管理技能、领导与管理技能，以及按职位提供专业、业务培训。同时，组织送25名学员赴澳大利亚参加高新技术农业培训活动。 2023年，市内务厅继续为逾830人次制定国内外培训计划。
增加政策吸引力
市内务厅表示，新《决议》将为本市继续推进关于吸引和发展更多、更有效的高素质人力资源的突破性政策创造前提和新的发展动力。在取代2017年第54号《决议》的《决议》出台后，该厅将与职能机关、单位配合集中参谋制定提高政策吸引力的机制。具体是，研究调整专家、科学家和特殊人才的收入与报酬的规定；研究制定关于从优秀毕业生队伍录用、使用和公务员、职工管理政策等。
