根據市電影舞台大學和市文化藝術高等院校這兩家專業表演培訓學校的統計，每年有數百名演員專業的年輕學員畢業。他們拿著文憑自行尋找工作，而且大多都陷入失業境況。
如飛蛾撲火
自從開設演藝培訓中心後，“班主”紅雲已開辦了16個演員培訓班和2個高級班。其他藝人如小明、國草、鄭金芝等都有不少學員，每年輪流培訓出數十名年輕演員。但各個私營劇院的演員培訓班從未像今年有那麼多的學員，尤其是人民藝人紅雲的培訓中心。
市電影舞台大學和市文化藝術高等院校每年有超過120名演員畢業。本來可以為城市和南部各地的藝術活動提供年輕人力資源是值得高興的成果，但講師們卻反而心酸，因為自己的學生畢業後幾乎都陷入失業境況。
目前，本市的私營劇院都有開設培訓班來增加收入及準備就地使用的人力資源，很少再接收其他演員。因此，才出現有些演員畢業後或在正規院校修讀僅兩年就保留成績，以報名修讀私營劇院的課程的現象。6個月後，他們獲得了在專業舞台上表演的機會。而若是全心全意在正規院校進修4年的話，大學生畢業後未必有工作。
由於不需要文憑，只希望獲得演出機會的心態，以致在正規院校三分之二的培訓資源半途停滯。正規藝術學院的學生同時停課轉向私營培訓班的情況是令多所藝術師範院校擔憂的實際問題。另一實際情況是，很多人進修演藝培訓課程只是為了可以在電視遊戲節目上成名！
擁有60多年教學經驗的陳明玉教師、人民藝人認為，“爭長競短”的學習方式正是導致演員的演技不精，從而失業的原因。原本接受過專業培訓的人力資源已散落或不獲各家劇院錄用，因為質素不高以致陷入失業境況是必然的。
實際上，據若干專家指出，各劇院錄用“半途出家”的演員是當前普遍的現象。製作人之所以選擇他們並非戲劇的質量，而是為了吸引觀眾。而接受專業培訓的演員由於這種不相稱的競爭而長期失業。女藝人清水不滿表示：“演員正要與業界外的人士競爭，導致不獲得演出機會。那些人就是模特、歌手、主持人，甚至是選美佳麗。我的學生曾經表示為何要辛苦地學習呢，只需參加各個比賽便獲得虛名來當演員了！”
演員行業的淘汰規則似乎在上課第一天已獲講師們預報了。人民藝人陳玉饒稱，有必要讓未來的藝人明白到現實並不是粉紅色的，為了追隨職業，他們需要堅持、培訓，而且最重要是奮身。
自尋出路
一些用功學習的演員畢業後不願陷入失業境況，所以已聚集起來認真追隨職業。其中要數正獲得關注的3個劇團：與戲劇思考（班主是導演鄧氏芳草）、年輕劇團（錦河）、人生劇團（紅莊）。
經過14年打造發展“與戲劇思考”品牌後，這裡已薈萃了優秀與演技一致的演員，並且成為了小明劇院的最受歡迎劇團。同樣的，年輕劇團與人生劇團也取得不俗的成績，他們的作品都獲得年輕人的關注。市小舞台劇院經理、優秀藝人美鳶告知，雖然只是聚集一起等待時機，但“年輕劇團”也成功建立自己的品牌，所以她這位“班主”便創造條件為他們提供表演的舞台。另兩位“班主”小明劇院與陳友莊改良劇院也以“友情價”為“人生劇團”和“與戲劇思考”劇團提供表演場所，故票房收益也隨之可觀，從而有經費來繼續製作其他劇目。
這3個劇團憑藉專業的工作態度、優質作品的創作能力而備受關注，所以才能歷久不衰。人民藝人陳明玉表示，現今劇院的環境已促使這3個劇團的年輕演員為職業而奮鬥，渴望體驗和作出貢獻。因此，對他們來說，每一場演出就如同在舞台上最後的一晚，從而給觀眾傳播對藝術強烈的愛◆
