公正、客观、严密、规范
党“十四大”被视为国家发展道路上的一个重要里程碑，是全面、同步推进组织架构重组及精简革命的关键时期。
为确保新一届党委班子的人事质量，党中央政治局关于各级党部代表大会迈向党十四大的第45号《指示》已明确提出标准和实施方法。其中，人事工作必须按照严格规程进行，基于实质性评估，以工作效果和信誉为准绳，详细审定人事和不使用未经核实的信息。坚决筛选，严防不符合标准、有衰退迹象、政治投机、贪图权力、腐败消极、违反纪律、财产申报不实、缺乏表率作用的人进入党委班子。
评估关于干部队伍的党建工作时，党中央执委会的政治报告草案认为，该工作越来越清晰地展现“关键中的关键”的作用。对干部工作和执行公务方面的权力检察和防治消极腐败现象被坚决落实；关于辞职、免职、处理干部责任的规定起到了教育、警示、告诫和震慑作用。
对于胡志明市，市党部第一次代表大会被寄予厚望将成为一个展现新愿景、新渴望、体现强有力行动承诺的大会。为将决议投入生活，人事工作具有特殊意义。胡志明市市委书记陈留光明确指出，本市一贯坚持“为工作选人”的观点，而非“机械式”地部署。
陈留光书记表示，自2025年7月1日起，胡志明市已运行两级地方政府模式，初期的部分干部安排工作尚未同步，因此在未来期间将进行更合适的调整，以满足本市的政治任务要求。人事工作始终着重公正、客观、严密、规范、民主和透明，要求各级党委、首长、党干部组织工作的高度责任，旨在选对人、授对事。如果做好这项工作将能激发活力，赢得干部、党员和人民的信任。
人事工作的重点在于准确评估和正确使用人才，特别是正确部署首长。如果首长拥有足够的品德和能力，懂得清晰地安排工作，能尽职尽责、全心全意为民服务等就能为下级创造良好条件，人民也将从中受益。
准确评估，精准使用干部
过去期间，干部评估被认为是薄弱环节。为克服，需要明确责任、原因和解决方法，以实现更好的转变。如果领导能深入实际、贴近群众、多方听取意见以获取足够信息，从而了解干部并通过实践发现新人才，这个问题便能迎刃而解。
对于胡志明市，在新的背景和新的发展空间下，每个职位的工作要求都非常高。以两级地方政府模式，基层许多工作要求具备深厚的专业知识才能完成。此外，繁琐手续、有形且无形的障碍、以及重叠的文本也给干部、公务员和民众造成困难，要求边做边解决以便快速处理旧事务、部署新任务，是一个巨大且紧迫的要求。
