據科學社會勞動院表示，預計從2020年起，加入《跨太平洋夥伴關係全面進步協定》（CPTPP）有望每年再提供1萬7000至2萬個就業機會；越南 - 歐盟自由貿易協定（EVFTA）可提供1萬8000至1萬9000個就業機會。就業增長較穩定的仍是如：紡織製衣、皮革鞋類、木材加工、電子裝配等勞動密集型行業。然而，為了尋找新就業機會，勞工必須滿足勞動標準。
越南勞工還被動
科學社會勞動院院長陶光榮博士指出，去年底對企業進行的調查結果顯示，只有FDI企業與大型企業關注並為CPTPP以及各項自由貿易協定做好準備。而中小企業、勞工還沒準備好參加。越南的大多數勞工都沒有接受過培訓。多項研究表明，技能是讓勞工獲得良好工作並可以充分利用機會的必要條件。然而，勞工本身還很被動，一味等待。因此，面臨的挑戰是培訓出滿足市場要求的勞動力，並實現給勞工支付工資、繳納社會保險的承諾。
國際勞工組織辦事處主任Chang Hee-lee也認為，CPTPP與EVFTA協定為越南帶來經濟利益，促進經濟發展並創造上百萬個就業機會。然而，越南勞工面臨的挑戰也不少，尤其是提高外語水平、手藝技能和知識以及在國際環境中的應對技能。對於沒有做好應對變革準備的勞工來說，這是一項複雜的挑戰。勞工本身無法預測哪些工作會消失，以及將來需要哪些新技能。
男女工作平等
雖然各項貿易協定的條款沒有具體地提到勞工的勞動技能，但國際勞工組織專家瑪瓦‧科利認為，根據若干國家的經驗顯示，為勞工做好技能準備是非常重要，以便滿足行業需求，尤其是國家間的出口交流。如果擴大視野，將看到技能對勞工的重要性。有了技能後，他們將積極參加產銷活動；可以更好地與僱主進行對話，並為企業帶來進展。企業的進步對勞工的生活、工作條件以及對整個社會造成很大的影響。這是新一代自由貿易協定帶來的好處，也是越南需要考慮為勞工做好準備的重點。
為了符合國際公約及符合越南在CPTPP和EVFTA中的承諾，越南今後將作出改變以在就業中營造男女平等的“標準”勞動條件之一是退休年齡。勞動與榮軍社會部法制司副司長阮文平告知，在預計於明年6月會議呈上國會提意見的《勞動法》修訂草案中，將有調整男性退休年齡是62歲，女性60歲的內容。
調整退休年齡的理由和依據很多，其中包括為了符合國際標準和承諾。這也是與平等，不存在工作和就業各方面歧視的標準有關的主題之一。在越南作為成員的國際公約中都提到了這一標準。其中，提出的要求是，男女勞工在工作、就業機會，包括退休年齡方面必須平等◆
Chang Hee-lee主任指出，政府務必提高規劃、勞動市場政策實施，以及市場變化預測能力，引入符合新要求的職技培訓，完善教育體系，並在工作轉移過程中提供社會輔助。
