根据2024年《社保法》规定，参加强制社保的劳动者在请假期间属以下场合之一，均可享病假待遇：因患病而非职业病的治疗；因事故而非劳动事故的治疗；按照劳动卫生安全法律的规定，在合理路线和时间，从家到工作地点或从工作地点回家途中发生事故的治疗；因劳动事故、职业病，或在合理路线和时间从家到工作地点或从工作地点回家途中发生事故所造成的旧伤、疾病复发的劳动职能康复治疗；依法捐赠、摘取、移植人体组织、器官；照顾7岁以下患病子女。
病假津贴按月标准除以24天计算一天津贴，半天病假津贴则为一天津贴的一半。
目前，2019年《劳动法》规定劳动者每日正常工作时间为8小时，因此，按照劳动者与企业的理解，病假半天相当于请假4小时。然而，实际中出现劳动者请假不足4小时以就医的场合，即未满半天。对此，劳动者可否享病假待遇？
对此，胡志明市社保机关告知，根据2024年《社保法》第四十五条第五款规定，劳动者请假未到一天，计算病假制度时，缺勤不足半天的，以半天计算；半天至未满一天的，则以一天计算。
按上述规定，劳动者当天请假不足4小时以便就医，属于请假少于半天的场合，故可按半天病假津贴标准享病假待遇。
