关于病假制度
首先是补充关于未满工作天的病假制度之规定，以确保员工获得最佳权利（第四十五条第五款），具体如下：“半天病假的津贴是按一天病假津贴的一半计算。员工病假未到一天，计算病假制度时，缺勤不足半天的，以半天计算；半天至未满一天的，以一天计算”。
第二，法律补充规定关于员工可享有病假的场合（第四十二条第一款a、c、d项和第二款b项）：
（i）非职业病的治疗；
（ii）按照劳动安全、卫生法律的规定，在合理路线和时间，从家里到工作地点或从工作地点回到家里的途中发生事故的治疗；
（iii）依法捐赠、摘取、移植人体组织、器官；
（iv）按照诊、治病单位的执业医师的处方，使用毒品先驱原料或含有毒品先驱原料的复方药品的场合；
第三，修订长期病假规定，根据工作情况，员工每年最多可享有30至70天的病假，以及津贴相当于缴纳社保费的工资的75%。若病假已用罄，但仍须继续治疗并属于卫生部长颁行需长期治疗名目中的疾病场合，仍可享有病假的权利，但津贴金额将低下。
关于产假制度
（i）补充规定女职工生育并在生育前，必须休假以接受不孕不育治疗的女职工享有生育津贴的条件，即女职工只需在生育前，连续24个月内缴纳至少6个月的强制性社保费场合。
（ii）女职工怀孕22周以上，并符合规定条件，发生流产、堕胎、死产、分娩时死产场合，女职工及其丈夫可享有与女职工生育相同的产假；
（iii）修改对生育后胎儿死亡场合，规定的产假期限。
（iv）劳动者每月休14个工作天及以上的产假期间，可享有社保基金缴纳社保费的权利。
此外，2024年《社保法》规定，参加自愿社保的员工（包括女性和男性员工），在生育时，若符合条件（生育前12个月内，已缴纳社保费至少6个月），每出生一名婴儿以及每名死在子宫内或在分娩过程中死亡的22周或以上胎儿，将获得200万元的津贴；同时，补充规定乡级兼职人员也享有病假、产假待遇的权利，不再像现行法规那样，只享有退休、死亡两项待遇。
对于退休制度
（i）有关退休年龄和退休年龄条件的规定与2019年《劳动法》一致。
（ii）增加参加者领取退休金的机会：规定将领取每月退休金所需的最低社保缴费年限从20年减少到15年。
（iii）关于一次性领取退休津贴金：修订、补充一次性退休津贴金的相关规定，鼓励职工在退休年龄后，继续工作并缴纳社会保险（第六十八条）。
根据现行规定(2014年《社保法》)，退休时享有一次性津贴的计算只有一个级别。若劳动者缴纳社保年限超过最高享有的75%（男性超过35年，女性超过30年）时，2024年《社保法》规定以下两种场合：
（1）超过法律规定的退休年龄，每缴费一年，按缴纳社保费基数的平均薪资的0.5倍计算。
（2）职工按规定已汇足享有退休金条件，但仍继续缴纳社保费，自依法达到退休年龄至退休时，每缴纳一年，补贴标准为当年缴纳社保费的平均工资的两倍。
关于死亡抚恤金
（i）修改有关享有每月抚恤金亲属年龄条件的规定，使其与2019年《劳动法》的退休年龄一致。
（ii）修改选择享有每月或一次性领取死亡抚恤金权利的规定，尊重死者亲属的选择权利；当亲属有资格领取每月抚恤津贴时，他们有权选择每月领取抚恤津贴，或选择以更有利的方式领取一次性抚恤津贴的权利。
2024年《社保法》的这些修订和补充，已体现同步、一致，符合实践及更好地确保劳动者权益，有助于建立健全可持续的社会保障体系◆
